Eva Stock zu den #HRTrends2020: Liebe Unternehmen - investiert in euren HR-Bereich!
Im heutigen Interview freuen wir uns über die Antworten von HR Expertin, Eva Stock, mit der wir uns zu den HR Trends 2020 unterhalten haben.
Nach zwei Jahren als Teamlead People & Culture im Agentur-Umfeld, hat Eva Stock das operative HR-Geschäft verlassen, um als Head of Business Relations bei Jobufo anzutreten und als Bloggerin auf hrisnotacrime, Autorin, Speakerin und Moderatorin den Recruiting-Markt zu revolutionieren.
Christoph Athanas zu den #HRTrends2020: HR muss digitaler werden. Gleichzeitig aber auch menschlicher.
Im heutigen Interview haben wir uns mit Geschäftsführer und Senior Berater bei meta HR, Christoph Athanas, zu den HR Trends 2020 unterhalten. Christoph Athanas ist unter anderem auch bekannt als Organisator des HR BarCamps in Deutschland. Als cert. LAB-Profile Trainer & Consultant sind seine Spezialgebiete Recruiting-Beratung, Digital HR-Strategie, Cultural Fit, Candidate Experience, Employer Branding & Training.
Erfolgreiches Personalmanagement mit Videos
Wer heute Erfolg haben will, muss ein perfektes Personalmanagement bieten. Denn nichts ist wertvoller als ein zufriedener Mitarbeiter und Bewerber. Um dieses Ziel zu erreichen, ist die Nutzung von Videos von entscheidender Bedeutung – sei es, um passende Bewerber zu finden, die Mitarbeiterbindung zu stärken oder den Verlust von Know-How durch den Weggang von Kollegen zu verringern.
Dieses Webinar zeigt den Einsatz von Videos für den gesamten Employee Lifecyle
Marvin Runge und Katrin B...
Jan Hawliczek zu den #HRTrends2020: Wir müssen unsere Zielgruppen und deren Welten besser verstehen
Im heutigen Gespräch freuen wir uns über die HR-Themen-Einblicke von Jan Hawliczek, Gründer der Die Grüne 3 GmbH. Als professioneller Recruiter und Sourcer beschäftigt sich Jan Hawliczek leidenschaftlich mit den Themen Social Media, Active Sourcing, Personalbeschaffung, Talentakquise und Employer Branding.
Michael Witt zu den #HRTrends2020: Das richtige Mindset entsteht vor allem durch Veränderung von Strukturen
Im Vorfeld des HR Innovation SUMMIT 2020, haben wir Michael Witt dazu eingeladen, mit uns über die HR Trends 2020 zu sprechen.
Marcel Rütten zu den #HRTrends2020: Die Automatisierung von HR Prozessen wird weitere Freiräume schaffen
Auf dem Weg zu der Fachkonferenz haben wir einige Experten dazu eingeladen, mit uns über die HR Trends in 2020 zu sprechen und uns Einblicke in die wichtigsten Themen zu geben. Marcel Rütten ist Experte im Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing und ist auch durch seinen Blog HR4Good bekannt. Wir haben ihn zu seinem Themenschwerpunkt befragt.
So sieht das Recruiting von morgen aus: Unsere Referenten-Interviews auf einen Blick!
"Candidate Experience" - So lautet das englische Wort für "Kandidatenerlebnis", das nun die volle Aufmerksamkeit der Recruiter erfordert. Das Recruiting FORUM bietet dafür mitunter die optimale Plattform für den Erfahrungsaustausch. Wie unsere Experten dieses Thema betrachten, erfahren Sie in den folgenden Interviews:
Ildiko Peter (OTTO): Es ist die Summe aller Maßnahmen, die zusammen erfolgreich sind.
In diesem Interview haben wir mit Ildiko Peter, Senior Managerin HR Marketing bei OTTO, gesprochen. OTTO geht aufgrund einer wesentlichen Herausforderung neue Wege im Tech-Recruiting. Hierzu bekommen wir im folgenden Gespräch Einblicke.
Dominique Becker (WWK): Der persönliche Faktor wird beim Onboarding immer wichtiger.
Dominique Becker wird am 4. & 5. Dezember beim Recruiting FORUM in München einen Fachvortrag zu neuen Ansätzen für ein begeisterndes Onboarding halten. Wir haben sie im Vorfeld dazu befragt und freuen uns über ihre Antworten.
Carl-Christoph Fellinger (Beiersdorf): Diese HR-Technologie Themen sind im Recruiting relevant.
In nur 4 Wochen findet das Recruiting FORUM in München statt. Eine Fachkonferenz, die den Wandel und die neuen Ansätze des Recruitings in Zeiten der Digitalisierung behandelt.
Auch Carl-Christoph Fellinger wird die Veranstaltung mit seinem Know-How unterstützen. In seinem Vortrag wird er erklären, welche Rolle HR-Technologien im Recruiting spielen. Wir haben ihn im Vorfeld dazu befragt.
Neue Ansätze bei der Kandidatenansprache für ein Recruiting im Wandel - Vorstellung der Projektberichte beim Recruiting FORUM (Teil 1)
Beim Recruiting FORUM disktuieren wir Projekterfahrungen mit neuen Ansätzen für ein Recruiting im Wandel. Im Beitrag geben wir Einblicke in die Themen und Inhalte der Beiträge.
HR LinkBits: Recruiting Trends 2019 im Review und Ausblick
Über die letzten Wochen haben wir uns hier im "HR im Wandel"-Blog bereits intensiv mit dem Wandel im Recruiting beschäftigt. Verschiedene Interviews mit Referenten und Experten des Recruiting FORUMs zeigen, dass es beim Recruiting ein deutliches Umdenken braucht. Die Kandidaten erwarten von den Unternehmen eine deutlich andere Ansprache und auch einen digitaleren Umgan...
Prof. Dr. Peter M. Wald: Bewerber müssen im Recruiting jenseits ihrer Qualifikation als Menschen angenommen werden.
Eine positive Candidate Experience - also die Summe an Erfahrungen, die ein Kandidat während des Bewerbungsprozesses sammelt - ist heute für ein erfolgreiches Recruiting unerlässlich. Prof. Dr. Peter M. Wald ist Professor für Personalmanagement an der Fakultät Wirtschaftswissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur in Leipzig. Er weiß, worauf es bei der Gestaltung der Candidate Journey ankommt.
Henrik Zaborowski: Beim Recruiting braucht es individuellere Kommunikation - mit mehr Fragen und mehr Zuhören.
Die Candidate Experience - also das Erlebnis der Kandidaten entlang des Bewerbungs- und Onboardingprozesses ist nun wichtiger denn je. Wie hier Abhilfe geschaffen werden kann, erklärt uns Henrik Zaborowski beim diesjährigen Recruiting FORUM.
HR Linkbits: Tipps für eine erfolgreiche Candidate Experience
Die Candidate Experience wird für die Optimierung im Recruiting wichtiger denn je und auch für den Arbeitgeber heißt dies, sich um eine positive Employer Brand zu bemühen. Deshalb haben wir uns in diesem Monat den Faktoren für eine erfolgreiche Candidate Journey & Arbeitgebermarke gewidmet und geben im Folgenden einige Link-Tipps dazu:
Charlotte von Riess (Deutsche Bahn): Es gilt, die bestmögliche Candidate Journey abzuliefern und den Kandidaten bei allen Aktivitäten in den Fokus zu rücken
Wir haben mit Teamleiterin Active Sourcing bei der Deutschen Bahn, Charlotte von Riess, gesprochen und sie gefragt, worauf es für sie beim Active Sourcing in 2019/20 ankommt:
Wiebke Bogner (Kroschke Gruppe): Die weitere Professionalisierung und Digitalisierung im Recruiting bleibt ein aktuelles Thema.
Wir haben Wiebke Bogner, Personalreferentin bei der Kroschke Gruppe & Speakerin beim Recruiting FORUM 2019 gefragt, wie sich die Herausforderungen am Arbeitsmarkt verändert haben und mit welchen neuen Ansätzen sie diesen begegnen. Dabei probiert das Team immer wieder neues aus - und zwar immer mit einem bestimmten Ziel:
Im Gespräch mit Dr. Annina Hering: Überall wird ein Thema wichtiger und das ist die Weiterbildung!
Am 04. Dezember startet das Recruiting FORUM, bei dem sich Experten und Praxisverantwortliche zu neuen Ansätzen bei der Personal- & Talent-Gewinnung sowie dem Arbeitgeber-Marketing austauschen. Wir haben im Vorfeld dazu unsere Referentin und Sprecherin, Dr. Annina Hering, Economist bei Indeed, zu ihren Empfehlungen befragt.
HR LinkBits im Juli: Neue Ansätze in der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
Während unserer Vorbereitungen für das anstehende Recruiting FORUM im Dezember sind wir wieder auf einige interessante Beiträge gestoßen: in diesem Monat zum Thema Personalgewinnung & Mitarbeiterbindung. Denn in Zeiten der Digitalisierung haben gerade kleine und mittelständische Unternehmen immer häufiger Probleme, qualifiziertes Personal zu finden. Darum sind neue Ansätze in der Personalgewinnung auch Schwerpunkt unserer diesjährigen Fachkonfer...
Recruiting FORUM 2019: Erfolgreich entlang der "Candidate Journey"
Am 5. Dezember findet das Recruiting FORUM in München statt, wo sich HR Verantwortliche, Talent Manager, Personal- & Organisationsentwickler sowie Digital Workplace & Employee- Experience Verantwortliche treffen, um ihre Erfahrungen zu neuen Methoden & Technologien im Employer Branding und der Talent Aquisition auszutauschen.
Wie kann die Attraktivität der Arbeitgeber aus Sicht der Bewerber gesteigert werden? Welche Faktoren führen...
HR LinkBits: Die "Marktmacht" liegt zunehmend beim Bewerber im Arbeitsmarkt - daher muss das Recruiting neu überdacht werden.
In der inhaltlichen Vorbereitung des Recruiting FORUMs sind wir natürlich auch in das Mitlesen verschiedener Blogger und Experten zur Personalgewinnung eingestiegen und verfolgen die aktuellen Diskussionen interessiert. Über den letzten Monat sind uns da wieder einige spannende Artikel untergekommen, die wir in dem heutigen HR LinkBits (unserer Beitragsreihe zu kommentierten Artikelverweisen)...
Recruiting im digitalen Wandel - Rückblick auf den HR Innovation Day 2019 #hrinnoday19
Wir waren beim HR Innovation Day in Leipzig und haben unsere Eindrücke und Learnings rund um die Diskussionen zum Thema Recruiting zusammengefasst.
Einladung zum Botschafter-Programm beim Recruiting FORUM
Wie schon zum Talent Management & Workforce Analytics FORUM im letzten Jahr oder zum HR Innovation SUMMIT im April - bieten wir auch zum Recruiting FORUM wieder ein Ambassador-Programm an. Ziel dieses Botschafter-Programmes i...
Neue Ansätze zur Personalgewinnung und zum Arbeitgebermarketing beim Recruiting FORUM
Der Wandel am Arbeitsmarkt ist schon seit geraumer Zeit spürbar - immer mehr Bereiche verändern sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Denn das Sagen haben immer häufiger die Bewerber, nicht mehr die Unternehmen. Dies erfordert einen Neuorientierung bei der Personalgewinnung und -beschaffung. Die Unternehmen müssen attraktive Darstellungen an den relevanten Kontaktstellen (Plattformen für die Personalansprache) sowie positive Kontakterlebnisse bieten, um qualitative und motivierte Kandidat...
Neue digitale Ansätze beim HR Innovation SUMMIT - jetzt noch Vorteilspreis bis 30. April sichern!
Wir haben eine gute Nachricht zum Start in die "1. Mai Woche" - nachdem wir einige Rückmeldungen mit der Bitte um eine Verlängerung des Vorteilspreises bis zum Ende des Monats bekommen haben, haben wir das kurzerhand für alle möglich gemacht! Wer also noch mit mehr als 100 weiteren HR-Praktikern über die Zukunftinnovationen und die Erfahrungen über neue digitale Ansätze in HR diskutieren will, hat nun noch bis einschließlich 30. April Zeit ein Ticket zum Vorteilspreis zu registi...
