Total Compensation auf Shift/HR

Total Compensation bündelt Grundgehalt, variable Vergütung, Benefits und Pay Governance zu einem System, das auf einer nachvollziehbaren Job-Architektur aufbaut.

Total Compensation bezeichnet das Gesamtpaket aus Grundgehalt, variabler Vergütung, betrieblichen Leistungen und nicht-monetären Anteilen, mit dem Unternehmen ihre Vergütungsentscheidungen begründen und kommunizieren. Vergütungsbänder, Benefits-Portfolio und variable Anteile bilden dabei ein zusammenhängendes System, das auf einer nachvollziehbaren Job-Architektur aufbaut.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) verschärft die Anforderungen an dieses System ab Juni 2026 erheblich: Unternehmen ab 100 Beschäftigten müssen Gehaltskorridore offenlegen, Bewerbende vorab über die vorgesehene Vergütung informieren und regelmäßig Entgeltberichte vorlegen. Wer keine dokumentierten Vergütungsbänder und keine belastbare Job-Architektur hat, gerät bei der ersten Pay-Gap-Analyse in Erklärungsnot.

Hier finden Sie Beiträge, Praxisleitfäden und Veranstaltungshinweise rund um Total Compensation: von der Konzeption der Vergütungsarchitektur bis zur technischen Umsetzung in HRIS und Benefits-Systemen. Vertiefend dazu bringt die Shift/HR Total Compensation Konferenz C&B-Verantwortliche, HR-Führungskräfte und HRIS-Spezialistinnen und -Spezialisten einmal im Jahr für ein Tagesprogramm zusammen.

Es geht nicht nur um das Gehalt, sondern auch um die Signale der Wertschätzung und die Rolle der Vergütung im Kontext der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit. — Stefanie Hornung

Beiträge

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Warum dieses Thema für C&B- und HR-Verantwortliche?

Wer Vergütungsentscheidungen ab 2026 gegenüber Beschäftigten, Bewerbenden und Behörden erklären muss, braucht dokumentierte Vergütungsbänder und eine Job-Architektur, die diese Bänder trägt, nicht erst eine Reaktion auf die erste Pay-Gap-Anfrage.

Veranstaltungen

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Häufige Fragen

Ab Juni 2026 müssen Unternehmen ab 100 Beschäftigten Gehaltskorridore in Stellenausschreibungen offenlegen und auf Anfrage Auskunft über die Vergütung vergleichbarer Tätigkeiten geben. Regelmäßige Entgeltberichte werden für größere Unternehmen verpflichtend.

Total Compensation umfasst die monetären Bestandteile: Grundgehalt, variable Vergütung und geldwerte Benefits. Total Rewards geht darüber hinaus und bezieht auch Karriereentwicklung, Kultur und Flexibilität als nicht-monetäre Bestandteile mit ein.

Total Compensation ist das Gesamtpaket aus Grundgehalt, variabler Vergütung und Benefits, mit dem Unternehmen ihre Vergütungsstruktur intern wie extern begründen. Compensation & Benefits (C&B) gestaltet dieses Paket, Payroll setzt es rechtskonform um.

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