Compensation & Benefits, Job-Architektur und Entgelttransparenz als strategische Einheit

Katharina Krebs ist Volljuristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und verfügt über zusätzliche Ausbildungen in Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Prozessberatung sowie als Trainerin. Ergänzend hat sie einen Master in Interim Management an der EBS abgeschlossen. Seit 2009 arbeitet sie freiberuflich für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, darunter Touristik, Hotellerie, Luft- und Raumfahrt, Technologie, Logistik, IT-Dienstleistungen und Finanzdienstleistungen.

Dr. Alexander Insam, M.A. ist Partner bei GÖRG in Frankfurt und leitet die Praxisgruppe Arbeitsrecht. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät er seit über 20 Jahren nationale und internationale Unternehmen zu individuellem und kollektivem Arbeitsrecht, Vergütungssystemen, Reorganisationen, Arbeitszeitmodellen und International Remote Working.

Kevin Mechler verantwortet als Head of HR bei der Maschinenfabrik Gustav Eirich Recruiting und Employer Branding und wurde dazu bereits in den Fränkischen Nachrichten zitiert. Seine Praxiserfahrung bringt er direkt ins Kernthema der Konferenz ein.

Dr. Michaela Felisiak ist Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Eversheds Sutherland in München und Co-Host des Podcasts FairPay. Sie berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie in grenzüberschreitenden Sachverhalten. Zu ihren Tätigkeitsschwerpunkten zählen neben dem Arbeitsrecht auch das Sozialversicherungs- und Einwanderungsrecht. Sie verfügt über einen LL.M.-Abschluss der Universität Bern und ist Mitglied im Deutschen Anwaltverein e.V. Seit 2021 wird sie vom Handelsblatt in der Kategorie „Best Lawyers in Germany“ im Bereich Arbeitsrecht ausgezeichnet.

Dr. Michaela Felisiak ist Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Eversheds Sutherland in München und Co-Host des Podcasts FairPay. Sie berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie in grenzüberschreitenden Sachverhalten. Zu ihren Tätigkeitsschwerpunkten zählen neben dem Arbeitsrecht auch das Sozialversicherungs- und Einwanderungsrecht. Sie verfügt über einen LL.M.-Abschluss der Universität Bern und ist Mitglied im Deutschen Anwaltverein e.V. Seit 2021 wird sie vom Handelsblatt in der Kategorie „Best Lawyers in Germany“ im Bereich Arbeitsrecht ausgezeichnet.

Christine Rupp verantwortet als Director Total Rewards & People Development bei Scout24 die Vergütungsstrategie sowie People-Development-Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycle, mit Erfahrung zuvor bei WTW und Korn Ferry. Ihre Schwerpunkte in Compensation Strategy, Job-Architektur und Benchmarking passen direkt zum Kernthema der Konferenz.