Was ist SHIFT/HR?

SHIFT/HR ist eine Fachplattform für das HR-Management im deutschsprachigen Raum. Sie richtet sich an Verantwortliche, die die HR-Funktion von einer administrativen zu einer strategisch gestaltenden Rolle entwickeln. Im Mittelpunkt steht der Wissenstransfer zu HR-Digitalisierung, Personalentwicklung und organisatorischer Transformation.

Die Plattform bündelt Formate für Praxistransfer und Austausch: Fachkonferenzen, Webinar-Serien, eine On-Demand-Mediathek sowie eine Fach-Community. Das Hauptformat ist die Learning & Talent Development Konferenz, die jährlich als zentrales Branchen-Event stattfindet.

Was bietet SHIFT/HR?

SHIFT/HR umfasst vier Angebotsbereiche:

• Live-Events: Fachkonferenzen und Webinar-Serien, darunter die Learning & Talent Development Konferenz als Jahres-Hauptevent.
• On-Demand-Mediathek: Aufzeichnungen von Sessions, Vorträgen und Interviews zur Nachnutzung.
• Knowhow-Services: Fachbeiträge, Analysen und Glossareinträge zu den Themenschwerpunkten der Plattform.
• Community: Vernetzungsangebot für HR-Verantwortliche zum Austausch über Praxiserfahrungen und aktuelle Entwicklungen.

Alle Formate richten sich ausschließlich an Unternehmensvertreter und HR-Tech-Anbieter im B2B-Kontext.

Welche Themen deckt SHIFT/HR ab?

SHIFT/HR behandelt fünf Themenschwerpunkte, die den Wandel der HR-Funktion abbilden:

• HR Transformation & Innovation: Neuausrichtung der HR-Funktion, People Strategy, Agile HR, Digital HR.
• Recruiting & Talent Acquisition: Active Sourcing, Employer Branding, Candidate Experience, Talent-Gewinnung.
• Learning & Talent Development: Upskilling, Reskilling, Corporate Learning, Talent Management.
• Employee Engagement & People Analytics: Employee Experience, Mitarbeiterzufriedenheit, datengestützte HR-Steuerung.
• Workforce Planning & Management: Personalplanung, Skills Management, Organisationsdesign, interne Mobilität.

Außerhalb des Scope: IT-Infrastruktur und Softwareentwicklung, allgemeine Unternehmensberatung ohne HR-Bezug, Personalvermittlung sowie Karriereberatung für Privatpersonen.

Wie hat sich SHIFT/HR entwickelt?

Die Wurzeln von SHIFT/HR liegen im Talent Management FORUM, das Kongress Media 2017 als erstes HR-Fachformat lancierte. 2019 kam der HR Innovation SUMMIT als zweites Format hinzu, das den Fokus auf technologiegetriebene HR-Themen legte. Mit Beginn der Pandemie 2020 wurden beide Formate in der SHIFT/HR Plattform zusammengeführt — als integriertes Angebot aus Live-Events, On-Demand-Lernen und Community.

Inhaltlich hat sich SHIFT/HR parallel zur Transformation der HR-Funktion selbst entwickelt: vom operativen Wissenstransfer zu People Strategy, HR-Transformation und der Frage nach messbarem Business Impact. Prägend war zudem die Verschiebung vom stellen- und rollenorientierten Personalmanagement zur skill-basierten Organisation — Workforce Planning, Recruiting und Learning & Development richten sich heute an Kompetenzprofilen aus statt an fixen Stellenbeschreibungen.

Wohin entwickelt sich SHIFT/HR?

SHIFT/HR entwickelt sich als Plattform weiter, auf der HR-Verantwortliche die strategische Positionierung ihrer Funktion im Unternehmen konkret erarbeiten können. Der Schwerpunkt verschiebt sich von der Digitalisierungsfrage (Welche Tools?) zur Wirksamkeitsfrage (Wie gestaltet HR wirksam Transformation?). Inhalte rund um KI-Einsatz in HR, Employee Experience als Steuerungsgröße und den Nachweis von HR-Impact gewinnen an Gewicht.

Organisatorisch steht das Prinzip der Wissenswiederverwendung im Vordergrund: Live-Inhalte werden systematisch in On-Demand-Formate überführt und über Mediathek und Community-Kanäle nachgenutzt.