HR Transformation & Innovation beschreibt den übergreifenden Wandel der HR-Funktion: die Neuausrichtung von einer verwaltenden zu einer gestaltenden Rolle, die Verbindung von HR mit Business- und Transformationszielen und die Frage, wie HR unter technologischen und wirtschaftlichen Bedingungen wirksamer werden kann.

Das Denken im Feld hat sich weg vom klassischen Ulrich-Modell der spezialisierten HR Business Partner bewegt, hin zu einem ganzheitlichen gestalterischen Ansatz, mit Fokus auf Employee Experience, digitaler Handlungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung als strategische Hebel. Treiber der Beschleunigung sind Digitalisierung, Arbeitskräfteknappheit und der wachsende Anspruch, Employee Experience als Wettbewerbsfaktor zu behandeln, bei gleichzeitig steigendem Druck, den Business Impact von HR-Initiativen konkret nachzuweisen.

Auf dem Shift/HR Innovation SUMMIT wird HR Transformation als Systemfrage diskutiert: Wie verschiebt sich die Rolle von HR von der Ausführung zur Steuerung, welche Organisationsmodelle tragen den Wandel, und wie lässt sich Transformationsfähigkeit dauerhaft statt projektförmig aufbauen?