Die Verlängerung der Event-Diskussionen
Events sind kompakt getaktet: viele Themen, viel Information, wenig Zeit. Mal gibt es intensive Austausche in Kleinstgruppen, meistens bleibt aber zu wenig Raum für den Austausch unter Peers.
Die Themengruppen führen die Diskussionen aus den Events in kleineren Zirkeln auf unserer Plattform fort, mit Menschen, die vor denselben Fragen stehen. Im Vordergrund stehen konkrete Anlässe wie kleinere Meetups oder konkrete Ressourcen, über die sich ausgetauscht wird.
Was in den Gruppen passiert
Jede Gruppe organisiert sich selbst, ein festes Konzept gibt es nicht. Jede Gruppe wird moderiert.
Unsere Themengruppen
Lernzirkel - Skill Orientierung & Management
Der Lernzirkel Skill Orientierung & Management ist die Arbeitsgruppe für alle, die Skill-Modelle in ihrer Organisation aufbauen oder betreiben. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie kommt man zu einem Skill-Verständnis, das im Betrieb hält, und wie hält man es aktuell, ohne einen Verwaltungsapparat aufzubauen?
Lernzirkel: AI Adoption & Governance
Der Lernzirkel AI Adoption & Governance ist die Arbeitsgruppe für alle, die den Einsatz von KI im HR-Bereich verantworten oder begleiten. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie bringt man KI-Tools sauber in bestehende HR-Prozesse, und wie stellt man dabei Governance, Transparenz und Akzeptanz sicher?
Lernzirkel: Employee Listening & EX Optimierung
Der Lernzirkel Employee Listening & EX Optimierung ist die Arbeitsgruppe für alle, die Feedback- und Stimmungsdaten aus der Belegschaft systematisch nutzen. Wir arbeiten an der Frage, wie aus Listening-Daten tatsächlich bessere Employee Experience wird — und wie man das im Alltag glaubwürdig vorantreibt.
Lernzirkel: Job Architekturen & Pay Equality
Der Lernzirkel Job Architekturen & Pay Equality ist die Arbeitsgruppe für alle, die Jobstrukturen und Vergütungsgerechtigkeit in ihrer Organisation verantworten. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie baut man eine Jobarchitektur, die eine faire und nachvollziehbare Vergütung trägt — und wie hält sie einer Prüfung nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie stand?
Lernzirkel: Transformation von HR & dem HR Operating Model
Der Lernzirkel Transformation von HR & dem HR Operating Model ist die Arbeitsgruppe für alle, die die Aufstellung ihrer HR-Funktion grundlegend neu denken. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie verändert sich das Operating Model, wenn Self-Service, Business Partnering und Centers of Excellence neu austariert werden — und wie gelingt der Übergang, ohne den laufenden Betrieb zu gefährden?
Weitere Gruppen sind im Aufbau. Hast Du Interesse, eine Gruppe zu facilitieren? Dann tritt mit uns in Kontakt.
Themengruppen vs. Bench Learning
Themengruppen und Bench Learning ergänzen sich: Die Themengruppen sind der offene, selbstorganisierte Einstieg in ein Thema. Bench Learning ist das kuratierte, strukturierte Format für die vertiefte Projektarbeit.
| Themengruppen | Bench Learning | |
|---|---|---|
| Zugang | Öffentliche Gruppen: für alle. Invite-Only-Zirkel und Coaching-Gruppen: je nach Format | Kuratiert, Aufnahme nach Anfrage |
| Format | Selbstorganisiert, kein festes Konzept | 5 strukturierte Termine über 6 Monate |
| Moderation | Bei allen Gruppen | Professionell moderiert |
| Ergebnis | Erfahrungsaustausch, Vernetzung | Dokumentierte Handlungsergebnisse |