HR Transformation & Innovation

HR Transformation & Innovation beschreibt den übergreifenden Wandel der HR-Funktion: die Neuausrichtung von einer verwaltenden zu einer gestaltenden Rolle, die Verbindung von HR mit Business- und Transformationszielen und die Frage, wie HR unter technologischen und wirtschaftlichen Bedingungen wirksamer werden kann.

Das Denken im Feld hat sich weg vom klassischen Ulrich-Modell der spezialisierten HR Business Partner bewegt, hin zu einem ganzheitlichen gestalterischen Ansatz — mit Fokus auf Employee Experience, digitaler Handlungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung als strategische Hebel.