Die KI-Disruption verändert nicht nur Tools und Technologien, sondern auch Lernziele, Formate und Rollen. Gleichzeitig rückt die Skill-Logik stärker in den Fokus von HR und Organisationsentwicklung. Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2025 bot eine Gelegenheit, um diese Entwicklung entlang von Empfehlungen und Erfahrungen zu diskutieren und Impulse für die Optimierung von Strategien und Konzepten für eine neue Lern- und Entwicklungskultur zu bekommen.
Im Zentrum standen drei Leitfragen:
- Wie befähigen wir Mitarbeitende und Führungskräfte für den produktiven Umgang mit KI?
- Welche neuen Formate und Technologien braucht zukunftsfähiges Lernen?
- Wie gelingt der Übergang zu systematischem Skill-Management und lernorientierter Transformation?
