HR Innovation SUMMIT 2026
Der HR Innovation SUMMIT 2026 steht unter dem Leitthema „Human Performance wirksam gestalten – zwischen Technologie, Prozessen und Organisation“. Im Zentrum der Online-Konferenz am 5. bis 7. Mai 2026 steht die Frage, wie HR auf steigenden Wirksamkeitsdruck, begrenzte Ressourcen und den zunehmenden Einsatz von KI im HR-Umfeld antworten kann. Diskutiert wird, wie sich HR-Services, Prozesse und Operating Models weiterentwickeln müssen, um Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen wirksam zu unterstützen.
Als Jahreskonferenz der Shift/HR Plattform greift der HR Innovation SUMMIT aktuelle Veränderungen und Projektherausforderungen in der Transformation von HR und Personalmanagement auf. Der Fokus liegt auf praxisnaher Einordnung, Erfahrungsaustausch und der Frage, wie Human Performance unter realen organisatorischen und technologischen Bedingungen nachhaltig ermöglicht werden kann.
HR befindet sich in einer Phase grundlegender Neuausrichtung. Steigende Effizienzanforderungen, knappe Budgets, Fachkräftemangel und technologische Umbrüche wirken gleichzeitig auf Organisationen ein. KI, Automatisierung und datenbasierte Steuerung verändern dabei nicht nur einzelne HR-Prozesse, sondern stellen das gesamte Selbstverständnis von HR infrage. Gleichzeitig wächst der Anspruch, Mitarbeitende besser zu unterstützen, Engagement zu fördern und Leistungsfähigkeit langfristig zu sichern.
Der HR Innovation SUMMIT setzt genau an diesem Punkt an. Er betrachtet Human Performance nicht als isolierte Zielgröße, sondern als Ergebnis wirksamer HR-Arbeit im Zusammenspiel mit Organisation, Führung und Technologie. Das Programm ist so aufgebaut, dass es zunächst Orientierung über zentrale Trends und Verschiebungen gibt, anschließend konkrete Innovations- und Prozessansätze diskutiert und zum Abschluss die Integrations- und Steuerungsfragen adressiert, die für eine nachhaltige Wirkung entscheidend sind.
Der HR Innovation SUMMIT 2026 ist entlang klarer Schwerpunkte aufgebaut. Jeder Tag setzt einen eigenen Fokus und adressiert konkrete Fragestellungen aus der HR-Praxis. Ziel ist es, Orientierung zu geben, Wirksamkeit zu diskutieren und umsetzbare Ansatzpunkte sichtbar zu machen.
Tag 1 – Trends, KI & Recruiting
- Einordnung zentraler HR- und Technologietrends
- Realitätscheck zum Einsatz von KI im HR-Management
- Neupositionierung von Recruiting und Talent Akquisition
- Automatisierung, Qualität und Fairness in Recruiting-Prozessen
Tag 2 – HR-Prozesse, Services & Workforce
- Weiterentwicklung des HR Operating Models
- Wirksame HR-Services für Engagement und Performance
- Workforce Management zwischen Planung, Steuerung und KI
- Praxisnahe Vertiefung in interaktiven Workshops
Tag 3 – Organisation, Führung & Human Performance
- Zusammenspiel von HR, Führung und Technologie
- Steuerung und Enablement in der Organisation
- Verdichtung von Erfahrungen und Empfehlungen
- Gemeinsame Reflexion zur Rolle von HR als Gestalter von Human Performance
Der HR Innovation SUMMIT ist als interaktive Online-Konferenz konzipiert. Im Mittelpunkt stehen Austausch, Diskussion und gemeinsames Lernen – nicht reine Frontalvorträge.
- Keynotes und Impulse geben Orientierung, ordnen Entwicklungen ein und setzen Denkanstöße.
- Diskussions- und Panelformate ermöglichen unterschiedliche Perspektiven und einen offenen Realitätscheck aus der Praxis.
- Praxis- und Erfahrungsberichte zeigen, wie Organisationen mit konkreten Herausforderungen umgehen und welche Ansätze sich bewährt haben.
- Interaktive Workshops schaffen Raum für Vertiefung, Austausch und gemeinsames Weiterdenken ausgewählter Fragestellungen.
- Virtuelle Networking-Phasen bieten Gelegenheit zum Dialog, zur Vernetzung und zum informellen Austausch zwischen den Sessions.
Der Summit lebt vom Mitmachen. Teilnehmende können sich aktiv einbringen, Fragen stellen und Erfahrungen teilen – über Organisations- und Branchengrenzen hinweg. Ziel ist ein Format, das Orientierung gibt, Diskussion ermöglicht und konkrete Impulse für die eigene HR-Praxis liefert.
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