Die Whitepaper bieten interessantes Details und Empfehlungen zum Wandel in HR & Personalmanagement.
Trends in der Employee Experience 2025
Das XM Institute von Qualtrics untersucht jährlich die Entwicklungen im Bereich Employee Experience (EX) und analysiert, welche Faktoren für die Zufriedenheit, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden entscheidend sind. Der Bericht für 2025 zeigt, dass engagierte Mitarbeitende vor allem jene sind, die ihre Arbeit mit einer positiven Zukunftsvision verknüpfen – sowohl im Hinblick auf ihre eigene Laufbahn als auch auf ihren Beitrag zur Gesellschaft.
Unternehmen, die sich auf die wesentlichen Erwartungen ihrer Belegschaft konzentrieren, schneiden besonders gut ab. Dazu gehören eine konsequente Unterstützung in Veränderungsprozessen, wettbewerbsfähige Vergütung, offene Kommunikation und eine Führungskultur, die die Unternehmenswerte glaubwürdig lebt. Diese grundlegenden Faktoren haben einen direkten Einfluss darauf, wie lange Mitarbeitende in einem Unternehmen bleiben und ob ihre individuellen Karriereziele mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen.
Whitepaper: Entgelttransparenz 2026
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für mittelständische Unternehmen mit 100 bis 300 Mitarbeitenden bedeutet das: Berichtspflichten, Gehaltsbänder in Stellenanzeigen, individuelle Auskunftsrechte und eine vollständig neue Transparenz über Vergütungsstrukturen.
Der erste Entgelttransparenzbericht muss 2027 veröffentlicht werden – auf Basis von Daten aus 2026. Das bedeutet: HR-Systeme müssen jetzt in der Lage sein, Entgeltdaten nach Geschlecht, Stellenkategorie und Beschäftigungsart strukturiert zu erfassen und auszuwerten.
Dieses Whitepaper erklärt die rechtlichen Anforderungen, zeigt den konkreten Handlungsbedarf für HR, Controlling und Geschäftsführung – und wie eine integrierte HR Suite wie humera die Umsetzung strukturiert ermöglicht.
2023 Employee Experience Trends
Weltweit überdenken Menschen ihr Verhältnis zur Arbeit. Sie beschäftigen sich kritisch mit Gehalt und Zusatzleistungen, suchen nach einer besseren Work-Life-Balance und bewerben sich bei Unternehmen, die ihre Werte vertreten.
Mitarbeiter-App für Blue Collar Worker
Die digitale Erreichbarkeit jener Fachkräfte, die in Produktion, Lager oder Serviceaußendienst unterwegs sind (Blue Collar Worker) ist stark eingeschränkt. Im E-Book "Mitarbeiter-App für Blue Collar Worker" zeigen wir auf, wie eine Mitarbeiter-App hier Abhilfe leisten und für eine mobile Prozessunterstützung sorgen kann.
Livestreaming Essentials
In diesem Guide tauchen wir in das Thema Livestreaming ein.
Was macht ein gutes Livestreaming aus? Welches Equipment ist notwendig, um auch mit einem relativ geringen Budget einen Unterschied zumachen? Wie hole ich das Beste aus meinem Livestream?
Digitales Workforce Management erfolgreich implementieren
Die Einführung eines digitalen Workforce Managements erfordert eine sorgfältige Gestaltung technischer und organisatorischer Veränderungsprozesse. Diese Implementierung beeinflusst nicht nur administrative Abläufe, sondern auch die Kultur und das persönliche Empfinden der Mitarbeitenden. Daher ist es wichtig, solche Projekte mit strategischem Weitblick zu managen, um Fehler bei sensiblen Themen wie Arbeitszeit und Lohnzahlungen zu vermeiden. Worauf es dabei ankommt, erfahren Sie in diesem Whitepaper.