Personio Salery Transparency Playbook
Die Anforderungen an transparente und nachvollziehbare Vergütung steigen. Unternehmen müssen erklären können, wie Gehälter zustande kommen, welche Kriterien für gleiche oder gleichwertige Arbeit gelten und wie Unterschiede sachlich begründet werden. Das Personio Salary Transparency Playbook fasst dazu zehn zentrale Fragestellungen aus HR- und arbeitsrechtlicher Sicht zusammen. Es zeigt unter anderem, wie Vergleichsgruppen gebildet werden können, welche Entgeltbestandteile relevant sind und worauf bei Auskunftsansprüchen und Recruiting zu achten ist.
Darüber hinaus behandelt das Playbook den Umgang mit historischen Gehaltsunterschieden und sichtbaren Gender Pay Gaps. Ergänzt werden die Erläuterungen durch konkrete Praxistipps für die Vorbereitung interner Prozesse, Dokumentation und Kommunikation. Damit bietet der Leitfaden einen kompakten Einstieg für HR-Verantwortliche, die ihre Vergütungslogik strukturiert auf die Anforderungen der Entgelttransparenz ausrichten möchten.
Whitepaper: Entgelttransparenz 2026
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für mittelständische Unternehmen mit 100 bis 300 Mitarbeitenden bedeutet das: Berichtspflichten, Gehaltsbänder in Stellenanzeigen, individuelle Auskunftsrechte und eine vollständig neue Transparenz über Vergütungsstrukturen.
Der erste Entgelttransparenzbericht muss 2027 veröffentlicht werden – auf Basis von Daten aus 2026. Das bedeutet: HR-Systeme müssen jetzt in der Lage sein, Entgeltdaten nach Geschlecht, Stellenkategorie und Beschäftigungsart strukturiert zu erfassen und auszuwerten.
Dieses Whitepaper erklärt die rechtlichen Anforderungen, zeigt den konkreten Handlungsbedarf für HR, Controlling und Geschäftsführung – und wie eine integrierte HR Suite wie humera die Umsetzung strukturiert ermöglicht.
Trends in der Employee Experience 2025
Das XM Institute von Qualtrics untersucht jährlich die Entwicklungen im Bereich Employee Experience (EX) und analysiert, welche Faktoren für die Zufriedenheit, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden entscheidend sind. Der Bericht für 2025 zeigt, dass engagierte Mitarbeitende vor allem jene sind, die ihre Arbeit mit einer positiven Zukunftsvision verknüpfen – sowohl im Hinblick auf ihre eigene Laufbahn als auch auf ihren Beitrag zur Gesellschaft.
Unternehmen, die sich auf die wesentlichen Erwartungen ihrer Belegschaft konzentrieren, schneiden besonders gut ab. Dazu gehören eine konsequente Unterstützung in Veränderungsprozessen, wettbewerbsfähige Vergütung, offene Kommunikation und eine Führungskultur, die die Unternehmenswerte glaubwürdig lebt. Diese grundlegenden Faktoren haben einen direkten Einfluss darauf, wie lange Mitarbeitende in einem Unternehmen bleiben und ob ihre individuellen Karriereziele mit den Unternehmenszielen in Einklang stehen.
2023 Employee Experience Trends
Weltweit überdenken Menschen ihr Verhältnis zur Arbeit. Sie beschäftigen sich kritisch mit Gehalt und Zusatzleistungen, suchen nach einer besseren Work-Life-Balance und bewerben sich bei Unternehmen, die ihre Werte vertreten.
Mitarbeiter-App für Blue Collar Worker
Die digitale Erreichbarkeit jener Fachkräfte, die in Produktion, Lager oder Serviceaußendienst unterwegs sind (Blue Collar Worker) ist stark eingeschränkt. Im E-Book "Mitarbeiter-App für Blue Collar Worker" zeigen wir auf, wie eine Mitarbeiter-App hier Abhilfe leisten und für eine mobile Prozessunterstützung sorgen kann.
Livestreaming Essentials
In diesem Guide tauchen wir in das Thema Livestreaming ein.
Was macht ein gutes Livestreaming aus? Welches Equipment ist notwendig, um auch mit einem relativ geringen Budget einen Unterschied zumachen? Wie hole ich das Beste aus meinem Livestream?
Digitales Workforce Management erfolgreich implementieren
Die Einführung eines digitalen Workforce Managements erfordert eine sorgfältige Gestaltung technischer und organisatorischer Veränderungsprozesse. Diese Implementierung beeinflusst nicht nur administrative Abläufe, sondern auch die Kultur und das persönliche Empfinden der Mitarbeitenden. Daher ist es wichtig, solche Projekte mit strategischem Weitblick zu managen, um Fehler bei sensiblen Themen wie Arbeitszeit und Lohnzahlungen zu vermeiden. Worauf es dabei ankommt, erfahren Sie in diesem Whitepaper.