Shift/HR im Wandel Blog

Fachbeiträge, Interviews & Aktuelles zum zum Wandel in HR & Personalmanagement

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Flexibel und zukunftsorientiert – Erkenntnisse zum modernen Workforce Management von der Shift/HR Workforce Management Konferenz

Erkenntnisse zur Flexibilisierung und Zukunftsorientierung im Workforce Management: Ansätze, Diskussionen und Learnings der Konferenz 2024.
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Recruiting Trends 2025: Aktuelle Fragestellungen für die Optimierung der Recruiting-Projekte in 2025

Wie gelingt Recruiting 2025? Unser Beitrag diskutiert aktuelle Trends, KI-Potenziale und die Balance zwischen Effizienz und Erlebnis.
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Workforce Transformation 2024: Neue Herausforderungen, neue Perspektiven

Workforce Transformation 2024: Strategien, Herausforderungen und Chancen für die Zukunft der Arbeit im digitalen und nachhaltigen Wandel.
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Shift/HR Workforce Management Konferenz 2024: Flexibilität und Skill-Orientierung im Fokus

Innovative Ansätze zu flexiblen Arbeitszeitmodellen und kompetenzorientierter Personalplanung - die Themen der Workforce Management Konferenz
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Flexible Arbeitsmodelle: Lehren aus dem Employment Relations Bill und dem NHS für das HR-Management

Wie schon im letzten Beitrag eingeleitet, beschäftigen wir uns gerade intensiver mit der thematischen Vorbereitung der Shift/HR Workforce Management…
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Die Zukunft des Workforce Managements: Strategien für den Wandel durch drei zentrale Meta-Trends

Im Beitrag diskutieren wir die aktuellen Herausforderungen und Trends für die weitere Optimierung des Workforce Managements
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Mehr Wirksamkeit im Employee Experience Management erreichen

Im Beitrag fassen wir einige Diskussionsergebnisse des ersten Konferenztag zusammen.
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Engagement-Krise in Unternehmen: Ursachen und Lösungen

Viele Unternehmen stehen vor einer Engagement-Krise, in der das Mitarbeiterengagement und die Motivation deutlich nachlassen. Dies kann zu sinkender…
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Ist die Ausrichtung am Employee Lifecycle zu kurz gedacht?

Im Beitrag machen wir ein Plädoyer für den Fokus auf den Arbeitsalltag im Employee Lifecycle, um Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu stärken.
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Employee Feedback Management: Der Seismograph für erfolgreiche Unternehmensveränderungen

Im Beitrag diskutieren wir, warum wir ein ganzheitliches Employee Feedback Management als Seismograph verstehen und welche Optimierungsthemen es…