Flexibel und zukunftsorientiert – Erkenntnisse zum modernen Workforce Management von der Shift/HR Workforce Management Konferenz
Erkenntnisse zur Flexibilisierung und Zukunftsorientierung im Workforce Management: Ansätze, Diskussionen und Learnings der Konferenz 2024.
Recruiting Trends 2025: Aktuelle Fragestellungen für die Optimierung der Recruiting-Projekte in 2025
Wie gelingt Recruiting 2025? Unser Beitrag diskutiert aktuelle Trends, KI-Potenziale und die Balance zwischen Effizienz und Erlebnis.
Workforce Transformation 2024: Neue Herausforderungen, neue Perspektiven
Workforce Transformation 2024: Strategien, Herausforderungen und Chancen für die Zukunft der Arbeit im digitalen und nachhaltigen Wandel.
Shift/HR Workforce Management Konferenz 2024: Flexibilität und Skill-Orientierung im Fokus
Innovative Ansätze zu flexiblen Arbeitszeitmodellen und kompetenzorientierter Personalplanung - die Themen der Workforce Management Konferenz
Flexible Arbeitsmodelle: Lehren aus dem Employment Relations Bill und dem NHS für das HR-Management
Wie schon im letzten Beitrag eingeleitet, beschäftigen wir uns gerade intensiver mit der thematischen Vorbereitung der Shift/HR Workforce Management…
Die Zukunft des Workforce Managements: Strategien für den Wandel durch drei zentrale Meta-Trends
Im Beitrag diskutieren wir die aktuellen Herausforderungen und Trends für die weitere Optimierung des Workforce Managements
Mehr Wirksamkeit im Employee Experience Management erreichen
Im Beitrag fassen wir einige Diskussionsergebnisse des ersten Konferenztag zusammen.
Engagement-Krise in Unternehmen: Ursachen und Lösungen
Viele Unternehmen stehen vor einer Engagement-Krise, in der das Mitarbeiterengagement und die Motivation deutlich nachlassen. Dies kann zu sinkender…
Ist die Ausrichtung am Employee Lifecycle zu kurz gedacht?
Im Beitrag machen wir ein Plädoyer für den Fokus auf den Arbeitsalltag im Employee Lifecycle, um Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu stärken.
Employee Feedback Management: Der Seismograph für erfolgreiche Unternehmensveränderungen
Im Beitrag diskutieren wir, warum wir ein ganzheitliches Employee Feedback Management als Seismograph verstehen und welche Optimierungsthemen es…
