Ein interaktiver Lernevent, bei dem wir gemeinsam Antworten auf konkrete Fragen der HR-Transformation erarbeiten.

Format
Moderierter Online-Workshop
Größe
30–35 Teilnahmeplätze
Elemente
Impulse, Arbeitsgruppen & Szenario-Games
Ergebnis
Dokumentierte Empfehlungen zum Fokusthema
Das Versprechen

Digital kuratierter Erfahrungsaustausch

Im Peer Lab treffen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven aufeinander. Wir bringen Euch im digitalen Raum in persönlichen Gesprächen und kleinen Arbeitsgruppen zusammen, um konkrete Fragen gemeinsam zu bearbeiten. Kurze fachliche Impulse und interaktive Methoden unterstützen den Austausch. Aus den unterschiedlichen Perspektiven entwickeln wir gemeinsam konkrete Empfehlungen zum Fokusthema.

Der Standardablauf

Der Erfahrungsaustausch folgt einem klaren Ablauf

1

Eure Fragen & Themen zum Fokusthema

Im gemeinsamen Assessment sammeln wir Eure Erfahrungen, Herausforderungen und offenen Fragen zum Fokusthema. Daraus entwickeln wir die Schwerpunkte für die anschließende Gruppenarbeit.

2

Im 1:1 ins Gespräch kommen

Per zufälligem Video-Match-Making bringen wir euch in persönlichen Einzelgesprächen zusammen. So lernt ihr andere Perspektiven, Erfahrungen und Ausgangssituationen kennen.

3

Zwei Impulse als Gesprächsanstoß

Zwei kurze fachliche Impulse bringen zusätzliche Perspektiven und Anregungen für die gemeinsame Arbeit an den Fragestellungen ein.

4

In kleinen Gruppen Antworten erarbeiten

In Gruppen von drei bis vier Personen diskutiert Ihr Eure Erfahrungen zu den Fragen aus dem Assessment und entwickelt gemeinsam konkrete Lösungsansätze.

5

Lösungsansätze im Szenario-Game überprüfen

In neu zusammengestellten Arbeitsgruppen wendet ihr die erarbeiteten Ansätze auf ein konkretes Szenario an. Dabei diskutiert ihr unterschiedliche Vorgehensweisen und überprüft, welche Lösungen unter welchen Voraussetzungen funktionieren können.

6

Ergebnisse in der Townhall diskutieren

Wir führen die Arbeitsergebnisse zusammen, diskutieren Unterschiede und offene Fragen und leiten gemeinsame Empfehlungen ab. Die wichtigsten Erkenntnisse halten wir für die anschließende Dokumentation fest.

Aktueller Event · 24.11.2026 · 09:00 - 13:30 Uhr

Optimierung der HR-Transformation

  1. Wo stehen wir in unserer HR-Transformation?
    Was haben wir bereits verändert? Wo kommen wir voran und an welchen Stellen bleiben wir hinter unseren Zielen zurück?

  2. Wo liegen die größten Hindernisse?
    Sind es unsere Prozesse, Systeme und Daten? Fehlen Kompetenzen und Kapazitäten? Oder bremsen unklare Rollen und Verantwortlichkeiten die Veränderung?

  3. Wie gehen andere mit diesen Herausforderungen um?
    Welche Erfahrungen machen andere HR-Organisationen bei der Neugestaltung ihrer Leistungen, Prozesse und Arbeitsweisen? Welche Vorgehensweisen funktionieren unter welchen Voraussetzungen?

  4. Was müssen wir als Nächstes verändern?
    Wo sollten wir Prioritäten setzen? Welche Entscheidungen stehen an und was können wir konkret tun, um die Transformation voranzubringen?

Ihr geht mit mehr als neuen Eindrücken aus dem Peer Lab. Neben unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen erhaltet ihr konkrete Empfehlungen für eure Projektfragestellungen, die ihr direkt nutzen könnt.

  • 1
    Neue Perspektiven für Deine eigenen Herausforderungen
    Erfahre, wie andere HR-Verantwortliche mit vergleichbaren Fragen umgehen und welche Erfahrungen sie dabei machen.
  • 2
    Gemeinsam erarbeitete Empfehlungen
    Nutze die Ergebnisse aus Assessments, Gruppenarbeit und Townhall, um Deine eigenen Vorgehensweisen zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
  • 3
    Dokumentierte Ergebnisse für Deine weitere Arbeit
    Du erhältst eine kompakte Zusammenfassung des gemeinsamen Assessments, der Gruppenergebnisse und der wichtigsten Erkenntnisse.

Im Peer Lab bist Du aktiv beteiligt: Du sprichst 1:1 mit anderen, arbeitest auf einem gemeinsamen Board und bearbeitest in einer kleinen Gruppe eine konkrete Frage. Zwei kurze Impulse unterstützen diese Arbeit; sie sind nicht der Schwerpunkt des Events.

Wir planen mit rund 25–30 Teilnehmenden insgesamt. Für die vertiefende Arbeit am Assessment oder Szenario-Game teilen wir uns in Gruppen von drei bis vier Personen auf.

Deine Erfahrungen, Einschätzungen und Fragen zum angekündigten Thema. Du brauchst keinen fertigen Lösungsvorschlag; die aktive Mitarbeit ist Teil des Formats.

Neben den Gesprächen erhältst Du eine kompakte Dokumentation des gemeinsamen Assessments, der Kleingruppenergebnisse und der wichtigsten Erkenntnisse aus der Townhall.

Nutze die Anmeldefunktion direkt auf dieser Seite – dort findest Du den aktuellen Termin mit Anmeldelink.