--- title: "Peer Lab" description: "Die SHIFT/HR ist eine Plattform mit Erfahrungsaustausch rund um Online-Events sowie Knowhow- & Fortbildungsangeboten zum notwendigen Wandel von HR- & Personalmanagement im Kontext der digitalen Transformation der Arbeit & Organisation." canonical_url: "https://www.shifthr.de/fortbildung/peer-lab.html" published: "2026-09-10" updated: "2026-10-01" language: "de" content_type: "WebPage" publisher: "" --- # Peer Lab Das Versprechen Digital kuratierter Erfahrungsaustausch ---------------------------------------- Im Peer Lab treffen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven aufeinander. Wir bringen Euch im digitalen Raum in persönlichen Gesprächen und kleinen Arbeitsgruppen zusammen, um konkrete Fragen gemeinsam zu bearbeiten. Kurze fachliche Impulse und interaktive Methoden unterstützen den Austausch. Aus den unterschiedlichen Perspektiven entwickeln wir gemeinsam konkrete Empfehlungen zum Fokusthema. ![](/fileadmin/_processed_/b/a/csm_bild-a-v1_c0d884072e.png) Der Standardablauf Der Erfahrungsaustausch folgt einem klaren Ablauf -------------------------------------------------- 1 #### Eure Fragen & Themen zum Fokusthema Im gemeinsamen Assessment sammeln wir Eure Erfahrungen, Herausforderungen und offenen Fragen zum Fokusthema. Daraus entwickeln wir die Schwerpunkte für die anschließende Gruppenarbeit. 2 #### Im 1:1 ins Gespräch kommen Per zufälligem Video-Match-Making bringen wir euch in persönlichen Einzelgesprächen zusammen. So lernt ihr andere Perspektiven, Erfahrungen und Ausgangssituationen kennen. 3 #### Zwei Impulse als Gesprächsanstoß Zwei kurze fachliche Impulse bringen zusätzliche Perspektiven und Anregungen für die gemeinsame Arbeit an den Fragestellungen ein. 4 #### In kleinen Gruppen Antworten erarbeiten In Gruppen von drei bis vier Personen diskutiert Ihr Eure Erfahrungen zu den Fragen aus dem Assessment und entwickelt gemeinsam konkrete Lösungsansätze. 5 #### Lösungsansätze im Szenario-Game überprüfen In neu zusammengestellten Arbeitsgruppen wendet ihr die erarbeiteten Ansätze auf ein konkretes Szenario an. Dabei diskutiert ihr unterschiedliche Vorgehensweisen und überprüft, welche Lösungen unter welchen Voraussetzungen funktionieren können. 6 #### Ergebnisse in der Townhall diskutieren Wir führen die Arbeitsergebnisse zusammen, diskutieren Unterschiede und offene Fragen und leiten gemeinsame Empfehlungen ab. Die wichtigsten Erkenntnisse halten wir für die anschließende Dokumentation fest. Aktueller Event · 24.11.2026 · 09:00 - 13:30 Uhr Optimierung der HR-Transformation ----------------------------------- 1. **Wo stehen wir in unserer HR-Transformation?** Was haben wir bereits verändert? Wo kommen wir voran und an welchen Stellen bleiben wir hinter unseren Zielen zurück? 2. **Wo liegen die größten Hindernisse?** Sind es unsere Prozesse, Systeme und Daten? Fehlen Kompetenzen und Kapazitäten? Oder bremsen unklare Rollen und Verantwortlichkeiten die Veränderung? 3. **Wie gehen andere mit diesen Herausforderungen um?** Welche Erfahrungen machen andere HR-Organisationen bei der Neugestaltung ihrer Leistungen, Prozesse und Arbeitsweisen? Welche Vorgehensweisen funktionieren unter welchen Voraussetzungen? 4. **Was müssen wir als Nächstes verändern?** Wo sollten wir Prioritäten setzen? Welche Entscheidungen stehen an und was können wir konkret tun, um die Transformation voranzubringen? [Zur Anmeldung](https://register.kongressmedia.de/de/register/225/variant:peerlab,peerlab_company/source:xms-event-box) Der Nutzen Was Ihr aus dem Peer Lab mitnehmt ---------------------------------- Ihr geht mit mehr als neuen Eindrücken aus dem Peer Lab. Neben unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen erhaltet ihr konkrete Empfehlungen für eure Projektfragestellungen, die ihr direkt nutzen könnt. - 1Neue Perspektiven für Deine eigenen Herausforderungen Erfahre, wie andere HR-Verantwortliche mit vergleichbaren Fragen umgehen und welche Erfahrungen sie dabei machen. - 2Gemeinsam erarbeitete Empfehlungen Nutze die Ergebnisse aus Assessments, Gruppenarbeit und Townhall, um Deine eigenen Vorgehensweisen zu überprüfen und weiterzuentwickeln. - 3Dokumentierte Ergebnisse für Deine weitere Arbeit Du erhältst eine kompakte Zusammenfassung des gemeinsamen Assessments, der Gruppenergebnisse und der wichtigsten Erkenntnisse. Häufige Fragen --------------- Wie unterscheidet sich das Peer Lab von einem Webinar? ---------------------------------------------------------- Im Peer Lab bist Du aktiv beteiligt: Du sprichst 1:1 mit anderen, arbeitest auf einem gemeinsamen Board und bearbeitest in einer kleinen Gruppe eine konkrete Frage. Zwei kurze Impulse unterstützen diese Arbeit; sie sind nicht der Schwerpunkt des Events. Wie groß ist das Peer Lab? ------------------------------ Wir planen mit rund 25–30 Teilnehmenden insgesamt. Für die vertiefende Arbeit am Assessment oder Szenario-Game teilen wir uns in Gruppen von drei bis vier Personen auf. Was muss ich mitbringen? ---------------------------- Deine Erfahrungen, Einschätzungen und Fragen zum angekündigten Thema. Du brauchst keinen fertigen Lösungsvorschlag; die aktive Mitarbeit ist Teil des Formats. Was nehme ich mit? ---------------------- Neben den Gesprächen erhältst Du eine kompakte Dokumentation des gemeinsamen Assessments, der Kleingruppenergebnisse und der wichtigsten Erkenntnisse aus der Townhall. Wie melde ich mich an? -------------------------- Nutze die Anmeldefunktion direkt auf dieser Seite – dort findest Du den aktuellen Termin mit Anmeldelink. ## Quellen - [Zur Anmeldung](https://register.kongressmedia.de/de/register/225/variant:peerlab,peerlab_company/source:xms-event-box)