Was ist SHIFT/HR?
SHIFT/HR ist eine deutschsprachige Lern- und Vernetzungsplattform für HR-Verantwortliche, Personalentwickler und Organisationsentwickler im DACH-Raum. Die…
Welche Events hat SHIFT/HR?
SHIFT/HR bietet jährlich Live-Events für HR-Verantwortliche im deutschsprachigen Raum — darunter die Learning & Talent Development Konferenz als zentrales…
Was sind die SHIFT/HR Knowhow-Services?
Die SHIFT/HR Knowhow-Services bündeln On-Demand-Lerninhalte, Fachbeiträge und Glossareinträge rund um HR-Transformation, Recruiting, Learning & Development,…
Was ist die SHIFT/HR Community?
Die SHIFT/HR Community ist das Vernetzungsangebot der Plattform für HR-Verantwortliche, Personalentwickler und HR-Tech-Anbieter im DACH-Raum. Sie ermöglicht den…
Was ist die Learning & Talent Development Konferenz?
Die Learning & Talent Development Konferenz ist das jährliche Hauptevent der SHIFT/HR Plattform. Sie richtet sich an HR-Verantwortliche, Personalentwickler und…
Welche Themen bespielen die Events von SHIFT/HR?
Die Events von SHIFT/HR behandeln die Transformation der HR-Funktion entlang fünf Themenschwerpunkte: HR Transformation & Innovation, Recruiting & Talent…
Was ist HR Transformation & Innovation?
HR Transformation beschreibt den grundlegenden Wandel der HR-Funktion von einer administrativen Unterstützungsrolle zu einem aktiven Gestalter von…
Was ist Recruiting & Talent Acquisition?
Recruiting & Talent Acquisition beschreibt die Gewinnung von Talenten und die Gestaltung des Zugangs zur Organisation — heute nicht mehr als…
Was ist Learning & Talent Development?
Learning & Talent Development beschreibt die Befähigungs- und Entwicklungslogik von Organisationen — vom reaktiven Kursanbieter zum strategischen Gestalter…
Was ist Employee Experience, Engagement & People Analytics?
Employee Experience, Engagement & People Analytics verbindet die Erfahrungs-, Bindungs- und Analyseperspektive auf Arbeit — mit der Kernfrage, wie aus…
Was ist Workforce Planning & Management?
Workforce Planning & Management beschreibt die Planung, Steuerung und Entwicklung der Belegschaft — heute nicht mehr ressourcenorientiert nach Stellen,…
Was ist das HR Operating Model?
Das HR Operating Model beschreibt die Struktur- und Steuerungslogik der HR-Funktion: Rollen, Verantwortlichkeiten, Service-Logiken und Schnittstellen — als…
Was sind HR Operations & Services?
HR Operations & Services beschreibt die operative Leistungsebene der HR-Funktion — Payroll, Vertragsmanagement, Stammdatenpflege und Self Services — und…