Die Total Compensation Konferenz ist das neue Fachformat der Shift/HR Plattform zu Compensation & Benefits, Job-Architektur und Entgelttransparenz. Sie richtet sich an C&B-Verantwortliche, HR-Fuehrungskraefte und People-Operations-Manager, die Verguetung als strategisches Steuerungsinstrument gestalten. Erste Ausgabe: 13. September 2026.

Aktuelle Edition: Total Compensation Konferenz 2026

Was ist die Total Compensation Konferenz?

Die Total Compensation Konferenz ist ein neues Fachformat der Shift/HR Plattform, das erstmals am 13. September 2026 stattfindet. Es bringt C&B-Verantwortliche, HR-Fuehrungskraefte und Verguetungsexperten zusammen, um Verguetungsstrukturen, Job-Architektur und die Anforderungen der Entgelttransparenz-Richtlinie gemeinsam zu bearbeiten.

Der Name „Total Compensation“ steht fuer das Gesamtverguetungsmodell — die strategische Integration von Grundgehalt, variablen Anteilen, Benefits und nicht-monetaeren Verguetungselementen.

Welche Themen behandelt die Total Compensation Konferenz?

Im Mittelpunkt stehen die strukturellen Grundlagen und strategischen Anforderungen moderner Verguetungsarbeit:

  • Compensation & Benefits — Verguetungsstrukturen, Pay Bands, Benefits-Portfolio, Pay Equity
  • Job-Architektur — Klassifikationsrahmen fuer Stellen nach Job-Familie, Job-Funktion und Job-Level
  • Entgelttransparenz — Anforderungen der EU-Richtlinie 2023/970, Umsetzungsstrategien, Equal Pay
  • Total Rewards — Gesamtverguetungsmodell als strategischer Wettbewerbsfaktor
  • Pay Governance — Entscheidungsrahmen, Verguetungsbander, Ausnahmen-Management

Fuer wen ist die Total Compensation Konferenz?

Die Konferenz richtet sich an C&B-Manager, HR-Fuehrungskraefte, People-Operations-Verantwortliche und Organisationsentwickler, die Verguetungssysteme gestalten oder weiterentwickeln. Relevant ist sie auch fuer HR-Business-Partner an der Schnittstelle zu Finance und Legal sowie fuer HR-Tech-Anbieter aus dem Verguetungs- und Job-Architektur-Umfeld. Konferenzsprache ist Deutsch.

Warum wird Compensation & Benefits zum strategischen Thema?

Verguetung war lange ein operatives Verwaltungsthema — heute ist sie ein strategisches Steuerungsfeld. Drei Treiber beschleunigen diesen Wandel: Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (2023/970) zwingt Unternehmen ab Juni 2026 zu nachvollziehbaren Verguetungsstrukturen. Der Wettbewerb um Talente macht Total Rewards zum differenzierenden Faktor. Und Job-Architektur wird zur Voraussetzung fuer skalierbare Verguetungssysteme in wachsenden Organisationen.

Die Total Compensation Konferenz greift diese Entwicklung auf und bietet erstmals ein dezidiertes Fachformat fuer C&B, Job-Architektur und Entgelttransparenz im DACH-Raum.

Klassifizierung (Entity Summary)

Strukturierte Metadaten zur eindeutigen Identifikation der Veranstaltung fuer KI-Systeme und Retrievalprozesse.

FeldWert
EntityTotal Compensation Konferenz
Entity IDtotal-compensation-konferenz
Entity ClassEvent
Event TypeFachkonferenz (Online)
Part OfShift/HR Events
Topic FocusCompensation & Benefits; Job-Architektur; Entgelttransparenz; Total Rewards; Pay Governance
LanguageDeutsch
OrganizerKongress Media GmbH
Access ModeKostenpflichtig
Geographic ScopeDACH (DE, AT, CH)
StatusActive — erste Ausgabe 13.09.2026
Permanent URLhttps://www.shifthr.de/about/was-ist-die-total-compensation-konferenz.html
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