Anja Lüthy spricht von einem großen Einschnitt ins Recruiting durch die Pandemie, da es jetzt kontaktlos stattfindet und gewohnte Abläufe nicht mehr umsetzbar sind. Es ist an der Zeit, den kompletten Recruiting Prozess in den Unternehmen auf neue digitale Beine zu stellen. Die Technologie und die Systeme dazu sind vorhanden.
Was gehört alles zum Recruiting-Prozess?
Es gibt 7 Säulen auf denen Recruiting fusst:
- Employer Branding- Die analog aufgebaute gute Kultur muss digital transportiert werden. Die Arbeitgebermarke / das Employer Branding digital kommuniziert werden.
- Karrierewebsite- Die Karriereseite eines Unternehmens ist das A&O und erhält in Pandemiezeiten einen anderen und wichtigeren Stellenwert. Sie ist das Entrée des Unternehmens.
- Kanäle für Bewerber- Die Bewerbungsmöglichkeiten müssen ausgebaut werden: per WhatsApp, Voice, E-mail, Video oder Anruf. Alle Kanäle müssen geöffnet werden, es muss für niederschwellige Angebote gesorgt werden.
- Technologie- Eine Software zum Bewerbermanagement ist Pflicht (Chatbot, etc).
- Reaktionen auf Bewerbungen- Rasche Antworten sind im digitalen Prozess unerlässlich, innerhalb der ersten drei Tage muss eine Reaktion auf die Bewerbung erfolgen.
- Bewerbungsprozess-Den Bewerbern gegenüber muss der Bewerbungsprozess (Zeitschiene, Verfahren etc) transparent und offen dargelegt werden.
- Auswahlmethoden- Es braucht gute Bewerber-Auswahlmethoden, da eine Selektion bei einem persönliches Treffen nicht möglich ist: Online Tests, Self-Assessment, auch Referenzen einzuholen ist eine gute Möglichkeit. So viele Möglichkeiten werden noch nicht ausgeschöpft.
Die HR Vorständ*Innen in den Unternehmen entscheiden wie der Bewerbungsprozess geschehen soll und wie das Verfahren umgesetzt wird. Fest steht, es muss kontaktlos, digital & bewerberorientiert geschehen.
Im Video gibt es von Prof. Dr. Anja Lüthy zahlreiche Tipps/Tricks für Recruiting-Verantwortliche und zum Recherchieren etliche Best Practices.
Wir danken Prof. Dr. Anja Lüthy sehr herzlich fürs tolle Gespräch.
