Worum geht's bei den Moments that Matter eigentlich und warum sind sie wichtig?
Immer wieder sprechen wir auf unseren Veranstaltungen von den "Moments that Matter" im Kontext der Employee Experience. Worum es dabei geht, haben wir einmal in diesem Beitrag aufgearbeitet.
HR Innovation SUMMIT mit Diskussionen zum wirksamen HR & People Management in Krisenzeiten
Auf dem weiteren Weg durch das Shift/HR Konferenzjahr 2023 liegt unser Fokus nach dem Recruiting FORUM im Januar (und den verschiedenen Rückblicksbeiträgen) nun auf dem HR Innovation SUMMIT im April.
Systematischer Kandidaten-Research als Impuls für die Optimierung im Recruiting
Beate Schulte führt uns vom Recruiting bis in die ersten 90 Tage des Onboardings und gibt Tipps und Tools mit an die Hand.
Kanditat*innen im Recruiting mit E-Commerce Ansätzen ansprechen
Das Shift/HR Recruiting FORUM 2023 war wieder sehr erfolgreich. Für die, die nicht dabei sein konnten, haben wir uns nochmal rangesetzt und die Kernthesen der jeweiligen Vorträge zusammengetragen.
Janina Ecker & Linda Brunner: Mehr ist mehr - kenne deine Zielgruppe und schneide alles bestmöglich auf sie zu!
Am 25.01 ist es soweit und wir treffen uns zum Shift/HR Recruiting FORUM 2023. Diesmal unterstützen uns Linda Brunner und Janina Ecker mit der Fallstudie zum Thema “Best Practice Tech Recruiting - Eventformat für spezifische Zielgruppe”. Wir durften ihnen vorab einige Fragen stellen.
Lars Rabe: Unternehmen müssen sich im Recruiting konsequent an der Candidate Journey + Experience ausrichten, um erfolgreich zu sein!
Am 25.01. treffen wir uns mit Recruiting-Verantwortlichen zum virtuellen Erfahrungsaustausch und zur Diskussion der weiteren Optimierung der…
Mit TikTok Kandidaten erreichen, die uns sonst nie wahrnehmen würden - Rainer Grill zur Arbeitgeberkommunikation von ZIEHL-ABEGG
Als spannende Employer Branding Fallstudie diskutieren wir beim Recruiting FORUM die TikTok-Aktivitäten von ZIEHL-ABEGG. Gerade mit einem weiteren Feature in einem ARTE-Beitrag gekürt, hat uns Rainer Grill als Verantwortlicher einige Fragen vorab beantwortet.
Quo-vadis Learning 2023? Mehr Tech-Enabled Learning und Fokus auf den Lernenden!
Wir haben das Jahresprognosen-Gespräch des "Education Newscast" von Thomas Jennewein & Christoph Haffner mit Gudrun Porath und Jochen Robes ausgewertet und für uns eingeordnet. Ergänzen konnten wir unser Fazit noch mit einem Statement von Gudrun Porath.
Recruiting FORUM: Ansatzpunkte für eine erfolgreichere Talent Akquistion in 2023
Mit dem Recruiting FORUM am 25.01. starten wir unser Shift/HR Jahr 2023 - Grund genug nochmals zu reflektieren, worum es beim Employer Marketing, Recruiting und der Talent Akquisition in 2023 geht.
Vom Humanising (the Future of) Work zur Optimierung der Transformation der HR & der Organisation
Den Start ins neue Jahr beginnen wir mit einem Blick auf die HR Trendprognosen des HR-Experten David Green. "Humanising the Future of Work" ist sein Jahresmotto - von dem wir die "Optimierung der Transformation von HR und der Organisation" ableiten.
Stärker auf den Menschen in der Krise fokussieren - worauf sich HR & Personalmanagement nach Prof. Dr. Peter M. Wald in 2023 fokussieren sollte!
Zusammen mit Prof. Dr. Peter M. Wald von der HTWK Leipzig blicken wir beim 2022er Abschluss der Gesprächsreihe #hrtalk auf das kommende Jahr und der Forderung nach mehr humanzentriertem Denken im HR & Personalansatz.
Recruiting, Employee Experience und mehr: Rückblick auf 2022 und Ausblick für 2023
Das HR Management ist im stetigen Wandel durch neue Einflüsse, Trends und geänderte Anforderungen. Wir werfen einen Blick zurück auf die Entwicklungen und Veranstaltungen auf der Shift/HR Plattform im Jahr 2022 und neue Themen für 2023.
Die Employee Experience als neues Handlungsfeld in HR
Die Optimierung der "Employee Experience" ist zum kritischen Erfolgsfaktor geworden, die ein klares Verständnis von der Begrifflichkeit und den Hebeln hinter dem Ansatz benötigen. In unserem Knowhow-Beitrag bieten wir eine Begriffsgrundlage.
Empfehlungen für ein besseres People & Engagement Management bei der Employee Engagement Konferenz
Ein erfolgreiches People und Engagement Management braucht Maßnahmen auf Basis von Daten und Insights. Wie sich diese im Unternehmen einholen lassen können und die Maßnahmen erfolgreich gestaltet werden können, das ist Thema bei der Employee Engagement Konferenz. Im Beitrag gibt es die Einblicke zu den Themen und Sprecher*innen.
Experience-Orientierung in allen HR-Anstrengungen: Rückblick auf Shift/HR-Veranstaltungen im ersten Halbjahr 2022
Das Jahr 2022 ist zur Hälfte vorbei und wir blicken auf die bisherigen Diskussionen zurück. Dabei gibt es einen roten Faden: Die Experience-Orientierung in allen Diskussionen rund um HR.
Empfehlungen für Learning & Talent Development im Wandel
Wie kann man Learning und Talent Development auf ein neues Level bringen um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden? Im Beitrag werfen wir einen Blick auf agile Lernmethoden, Upskilling & Reskilling sowie selbstgesteuertes Lernen.
Einblicke zur Learning Experience und innovativen Ansätzen bei der Learning & Talent Development Konferenz
Es braucht innovative Ansätze für die Neuausrichtung von Learning & Development um für die Zukunft gewappnet zu sein. Am 22. Juni stellen unsere Expertinnen und Experten spannende Ansätze zu lebenslangem Lernen, agilen Ansätzen und vielem weiteren bei der Learning & Talent Development Konferenz vor.
HR Innovation Day 2022 - Mit HR Unternehmen besser machen
Worum geht es konkret beim HR Innovation Day 2022 unter dem Motto "Mit HR Unternehmen besser machen" und was ist bei der Veranstaltung geboten?
Digitales Coaching als Erfolgsfaktor beim Veränderungsmanagement
Ein Coaching-Ansatz kann den Mitarbeitenden in Zeiten der Veränderung helfen. Wie dieser ausgestaltet sein sollte, worauf es im digitalen Umfeld ankommt und wie selbstbestimmtes Coaching zu verstehen ist haben wir in diesem Beitrag zusammengefasst.
Christoph Athanas zu den aktuellen Ergebnissen der Candidate Experience Studie beim Recruiting FORUM 2022
Für den zweiten Impulstalk beim Recruiting FORUM 2022 freuen wir uns auf Christoph Athanas mit einem Einblick in die Ergebnisse der aktuellen Candidate Experience Studie.
Mit mehr Learning Experience die Transformation unterstützen - Ausblick auf die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz
Neben dem Recruiting FORUM am 25.05. veranstalten wir im ersten Halbjahr noch die Learning & Talent Development Konferenz der Shift/HR, bei der es um…
Arina Zonner zu den Herausforderungen beim Employer Branding
In Zeiten des Fachkräftemangels und des Talent Wettbewerbs ist Employer Branding ein wichtiger Hebel für starke nach extern wie auch intern ausstrahlende Arbeitgebermarken. Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke soll helfen, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern und für eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber zu sorgen. Welche Herausforderungen auf diesem Weg zu meistern sind und in welchem Kontext dies zur HR Transformation steht, darüber spricht Arina Zonner in ihrer Keynote beim Recruiting FORUM. Im März war sie schon im SHIFTHR Talk bei Björn zu Gast und die Beiden haben über Employer Branding geplaudert.
Die Expertinnen und Experten zu Recruiting, Employer Branding & Candidate Experience beim Recruiting FORUM 2022
Beim Recruiting Forum 2022 stehen innovative Ansätze im Employer Branding, eine positive Candidate Experience und digitale Recruiting Prozesse im Fokus der Diskussionen. Die Expertinnen und Experten, die bei der Konferenz spannende Einblicke in die Herausforderungen und Lösungsansätze geben, möchten wir hier genauer vorstellen.
Innovative Ideen zur begeisternden Ansprache & Candidate Journey beim Recruiting FORUM 2022
Beim Recruiting FORUM 2022 am 25.05. diskutieren wir aktuelle Projekterfahrungen und Empfehlungen für ein besseres Arbeitgebermarketing sowie die Optimierung der Candidate Experience. Im Beitrag erläutern wir die Hintergründe.
Employee Listening: Warum Unternehmen ihrer Belegschaft zuhören sollten
Durch Zuhören, auf Neudeutsch Employee Listening, können Arbeitgeber wertvolles Wissen über die Erfahrungen ihrer Beschäftigten mit dem Unternehmen gewinnen. Folgen daraus konkrete Entscheidungen und Veränderungen, steigen Zufriedenheit und Commitment der Belegschaft. Gut für die wirtschaftliche Performance des gesamten Unternehmens.
