Nach unserem HR-Trends-Rundumblick und dem Ausblick auf die Themen zum Shift/HR Innovation SUMMIT kommt hier nun eine Zusammenfassung zum letzten Shift/HR Talk mit Prof. Dr. Peter M. Wald. Am Dienstag, den 09.01., hatten wir die Gelegenheit, unser jährliches Trend-Gespräch mit ihm zu führen.
Prof. Dr. Peter M. Wald hält die Professur für Personalmanagement an der HTWK Leipzig. Als Hochschullehrer und Forscher beschäftigt er sich mit den Themen Digitalisierung und Führung, Organisationsfragen des modernen Personalmanagements und Innovationen im Personalmanagement, hat hierzu verschiedene Publikationen veröffentlicht, organisierte in der Vergangenheit den HR Innovation Day und ist zudem auch sehr (positiv) "umtriebig" auf Social Media und seinem HRM-Blog.
Im Gespräch mit Björn Negelmann gibt er uns seine Prognosen und Themen für die Entwicklungen der HR-Bereiche in 2024. In diesem Beitrag fassen wir die Kernpunkte des Gesprächs zusammen und beleuchten, welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben. Der gesamte Talk ist inklusive einer Mitschrift in unserer Mediathek abrufbar.
HR-Trends von Prof. Dr. Peter M. Wald für 2024
Der Fokus des Gespräches lag vor allem auf den Trends und Entwicklungen, die für das Jahr 2024 und darüber hinaus relevant sind. Im Folgenden haben wir die Kerninhalte dieses Gesprächs zusammengefasst:
Strategische Ausrichtung im HR:
- Prof. Dr. Wald betonte die Notwendigkeit einer strategischen Neuausrichtung im HR, die über traditionelle administrative Aufgaben hinausgeht und sich auf die langfristige Planung und Entwicklung des Unternehmens konzentriert.
Bedeutung von Re- und Upskilling:
- Angesichts des schnellen Wandels in der Arbeitswelt ist es laut Peter M. Wald entscheidend, dass Unternehmen in die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren, um sie auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Rolle der Künstlichen Intelligenz und Technologie in HR:
- Die Integration von KI und anderen technologischen Innovationen in HR-Prozesse wird als Schlüssel zur Effizienzsteigerung und Modernisierung betrachtet. Prof. Dr. Wald hebt hervor, wie wichtig es für HR-Professionals ist, sich mit diesen Technologien vertraut zu machen.
Wichtigkeit gesetzlicher Entwicklungen und Richtlinien:
- Themen wie Fair-Pay und ESG (Environment, Social, and Governance) werden als wesentliche Aspekte für die Schaffung eines gerechten und transparenten Arbeitsumfeldes diskutiert.
Mitarbeitererfahrung und Unternehmenskultur:
- Die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung werden als zentrale Faktoren für den Erfolg und das Wohlbefinden im Unternehmen hervorgehoben.
Das Gespräch machte deutlich, wie vielschichtig und dynamisch die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich sind. Prof. Dr. Wald bestätigte die Trends und diskutierte mit uns auch die HR-Thesen 2024 des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Er unterstrich im Gespräch auch die Notwendigkeit für HR-Verantwortliche, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Strategien zu adaptieren, um den Anforderungen einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden.
Mehr Chancen als Herausforderungen für HR in 2024
Aus den Prognosen von Prof. Dr. Peter M. Wald für das Jahr 2024 lässt sich resümieren, dass im HR-Bereich die Chancen die Herausforderungen überwiegen. Die Integration von KI und anderen technologischen Innovationen in HR-Prozesse eröffnet neue Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und zur Verbesserung der Entscheidungsfindung. Diese technologischen Fortschritte bieten HR-Verantwortlichen die Chance, sich von routinemäßigen Aufgaben zu lösen und Freiräume zu schaffen. Wie es insgesamt auch für das Digital HR Thema schon diskutiert wurde. Damit bietet sich Raum für strategischere, wertschöpfende Aktivitäten.
Ein weiterer Vorteil liegt in der allgemeinen Bedeutungszunahme der Re- und Upskilling-Programme. Diese Programme sind nicht nur entscheidend für die Anpassung der Belegschaft an die sich wandelnden Marktanforderungen, sondern tragen auch zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Durch die Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden positionieren sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber und fördern eine lernorientierte Kultur.
Die Betonung einer positiven Mitarbeitererfahrung und einer inklusiven Unternehmenskultur bietet zudem eine weitere Chance. Eine starke Unternehmenskultur fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern wird auch positiv für die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima gesehen. Gleichsam stärkt es den Zusammenhalt der Organisationen in Zeiten der wirtschaftlichen und politischen Krisen. Wichtig ist hierbei die Neuausrichtung bzw. das Neuverständnis von HR als aktiver Gestaltungspartner der Unternehmensführung. Hierüber wird es dann möglich, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen und den Unternehmenserfolg maßgeblich zu beeinflussen.
Obwohl die Anpassung an die sehr dynamischen Technologieveränderungen (siehe ständige KI-Entwicklungen) und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (neue ESG-Richtlinien) nicht ohne Herausforderungen kommen, bieten die von Prof. Dr. Wald skizzierten Entwicklungen insgesamt aktuell greifbare Potenziale für eine positive Transformation des HR-Bereichs. Diese Entwicklungen ermöglichen es HR-Verantwortlichen, ihre Rolle im Unternehmen neu zu definieren und einen signifikanten Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
Werdet Teil der Shift/HR Community
Mit den Veranstaltungen und Fortbildungsangeboten der Shift/HR Plattformen wollen auch wir in 2024 weitere Impulse und Raum für die Diskussion zu Erfahrungen und Empfehlungen für die HR Transformation bieten. Unser Jahres-Event-Programm mit dem Shift/HR Innovation SUMMIT im Februar, dem Recruiting FORUM im April, der Learning & Talent Development Konferenz im Mai, dem Employee Experience SUMMIT im Oktober und der Workforce Management Konferenz im November bietet hierfür spannende Gelegenheiten zum Austausch.
Und ganzjährig - empfehlen wir allen Alt- und Neu-Event-Teilnehmenden sowie allen HR-Transformations-Interessierten eine Registrierung zu unserer Mediathek. Registriert Euch hier für einen Freemium-Zugang samt drei Credits für unsere Mediathek oder loggt Euch hier mit Eurem bestehenden Login ein, um das Gespräch in voller Länge nachzuhören und das Transkript des Gespräches herunterzuladen.
