Employee Experience Management weiterdenken – und endlich wirksam machen
Warum EXM 2025 liefern muss – und wie KI, Struktur und Verantwortung helfen, echte Wirkung im Arbeitsalltag zu entfalten.
HR im doppelten Wandel – Funktion ausrichten, Organisation entwickeln
Doppelter Wandel in HR: Wie sich Funktion und Rolle der HR neu ausrichten – und welche Praxisimpulse auf dem HR Innovation Summit 2025 dafür inspirieren.
Der ROI von Employee Experience: Wie HR EX-Maßnahmen wirksam und messbar macht
Wie EX-Initiativen wirksam werden: Warum HR jetzt den ROI von Employee Experience klar belegen muss – und wie das gelingen kann.
HR zwischen Effizienzradikalismus und nachhaltiger Wertschöpfung – Die neue Weichenstellung für die Zukunft
HR muss sich zwischen Effizienzradikalismus und nachhaltiger Wertschöpfung positionieren – wie gelingt der Mittelweg für langfristige Innovation?
Human Performance und die neue Rolle von HR in einer dynamischen Welt
Wie HR durch Human Performance und Sustainability Menschen und Organisationen stärkt, um in einer dynamischen Welt erfolgreich zu sein.
Employee Experience Management: Eine erste Einordnung technologischer Lösungsansätze
Im Beitrag unternehmen wir den Versuch, das technologische Lösungsspektrum zum Thema Employee Experience für die weitere Diskussion zu strukturieren.
Von Feedback bis Journey Design: Mehr Wirksamkeit für die Employee Experience in 2024
Im Beitrag diskutieren wir aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich des Feedback-Managements und Employee Journey Designs und die wichtigen Fragen für das Employee Experience Management in 2024.
Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter M. Wald zu den HR Trends 2024 (Zusammenfassung)
Im Beitrag bieten wir einen Überblick über die wichtigsten Prognosen und Themen für den HR-Bereich in 2024 aus dem Gespräch mit Prof. Dr. Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der HTWK Leipzig.
Fünf Handlungsfelder für HR zur Förderung der Produktivität durch eine bessere Employee Experience
Im Beitrag unternehmen wir den Versuch, die Handlungsfelder von HR bei der Optimierung der Employee Experience für die Steigerung der Produktivität zu strukturieren.
Wird die KI das Employee Experience Management revolutionieren!?
Die aktuellen Entwicklungen in der KI bieten zahlreiche Ansatzpunkte für Veränderungen in den Geschäftsprozessen. So auch in der HR allgemein und für das Employee Experience Management im Speziellen. Worum es dabei geht, diskutieren wir im Beitrag.
HR im Wandel - Eine Zusammenfassung der Sage-Studie mit Ausblick auf 2024
HR muss das Unternehmen und sich selbst verändern - nicht mehr und nicht weniger. Die Sage-Studie "HR im Wandel" hat Personalleiter und Geschäftsführer die Zukunft des HR-Managements befragt und wir haben uns die Studienergebnisse angeschaut.
Mit dem Employee Experience Ansatz den Fokus auf die Mitarbeitenden legen
Die Ausrichtung an der Employee Experience ist erfolgskritisch in Krisenzeiten - sagt Dr. Roland Abel von Qualtrics. Diese Ausage und weitere Herausforderungen - abgeleitet aus denErgebnisse der Qualtrics-Studie "Employee Experience Trends 2023" - diskutieren wir im Beitrag.
Den Engpass an Fachkräften in Unternehmen mit Employee Experience Management verringern
Ein neuer Gastbeitrag von Dr. Roland Abel, Head of EX Solution Strategy DACH von Qualtrics, mit einem Plädoyer für ein strategisch angegangenes Employee Experience Management
Statements zur Wirksamkeit der HR-Transformation #strategie #organisation #prozess
Unsere Statement-Serie geht in die 3. und damit letzte Runde und wir haben wieder Statements bei Expert*innen eingeholt zum Thema Wirksamkeit bei der Transformation von HR & Organisation.
Mehr Wirksamkeit mit der Ausrichtung auf die People Experience erzeugen
Ist die People Experience ein Ansatz für mehr Wirksamkeit bei der Transformation von HR & Organisation? Diese Frage diskutieren wir im vorliegenden Beitrag.
Die Employee Experience als neues Handlungsfeld in HR
Die Optimierung der "Employee Experience" ist zum kritischen Erfolgsfaktor geworden, die ein klares Verständnis von der Begrifflichkeit und den Hebeln hinter dem Ansatz benötigen. In unserem Knowhow-Beitrag bieten wir eine Begriffsgrundlage.
Experience-Orientierung in allen HR-Anstrengungen: Rückblick auf Shift/HR-Veranstaltungen im ersten Halbjahr 2022
Das Jahr 2022 ist zur Hälfte vorbei und wir blicken auf die bisherigen Diskussionen zurück. Dabei gibt es einen roten Faden: Die Experience-Orientierung in allen Diskussionen rund um HR.
Human & Employee Experience, Daten-Orientierung & Kompetenz-basiertes Personalmanagement als Meta-Themen der Shift/HR Veranstaltungen in 2022
In der Folge zur Meta-Analyse der Trends für HR in 2022 haben wir uns Gedanken gemacht, welche Themen im Mittelpunkt unserer diesjährigen Veranstaltungen stehen.
Vom "Driving HR Transformation" zum "HR Driving Transformation" - Meta-Analyse der HR Trends für 2022
Wir haben uns zwei Trendprognosen für die Entwicklungen von HR angeschaut und zusammengefasst, was David Green und Tom Haak diesbezüglich vorhersehen.
6 Tipps für ein gelungenes Onboarding in Corona-Zeiten
Um das Corona bedingte Remote-Onboarding erfolgreich zu gestalten, gibt es etliche Tipps und Tricks für die Personalverantwortlichen. Wie gelingt die Vernetzung, wie die Toolnutzung und wie die Wertevermittlung? Dr. Roland Abel von Qualtrics greift sechs essentielle Herausforderungen in diesem Artikel auf.
Employee Experience Management erfordert ganzheitliche Herangehensweise
Auf Unternehmensebene ist es meistens kompliziert, den genauen Effekt von Employee Experience Management nachzuweisen. Im Rahmen von Linkage-Analysen werden beispielsweise genügend Experience-Daten sowie standardisierte Kennzahlen benötigt – bestenfalls zeitversetzt. Die Erfahrung zeigt jedoch: Immer dann, wenn es methodisch machbar ist, lassen sich deutliche Effekte identifizieren.
Veränderung der Mitarbeiterzufriedenheit in der Corona-Krise - Im Gespräch mit Saskia Ricker
Wie hat sich die Mitarbeiterzufriedenheit aktuell verändert? Durch viele neue Einflüsse in der Corona-Krise wie Home-Office und Home-Schooling gab es für viele Mitarbeiter neue und unbekannte Situationen im Arbeitsalltag. Zusammen mit der Expertin Saskia Ricker wollten wir dieser Frage auf den Grund gehen.
Alte und neue Fragen für die Personalentwicklung auf dem Weg ins New Normal
Morgen schon - am 25.11. - startet unser Shift/HR Innovation SUMMIT zu aktuellen Fragestellungen auf der HR-Transformationsreise (und am 26.11. das Recruiting FORUM zum Wandel im Recruiting). Dass HR im Wandel steht, ist nicht nur bei uns im Blog und unserer Veranstaltungen Name des Programms sondern seit Längerem Thema vieler Diskussionen.
Sowohl die wirtsch...
Onboarding bekommt eine noch wichtigere Bedeutung im New Normal
Ein durchdachter Onboarding-Prozess ermöglicht für neue Mitarbeiter einen guten Start im Unternehmen, erhöht die Motivation und sorgt dafür, dass sich der neue Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag wohl und willkommen fühlt.
Die Qualität des Onboardings zahlt auf die Mitarbeiterzufriedenheit wie auch die Candidate Retention ein. In Zeiten der Pandemie und des Homeoffice hat das Onboarding nochmals eine ganz neuen Stellenwert bekommen.
Sieben Tipps für ein gelungenes Onboarding
Unser...
So sieht das Recruiting von morgen aus: Unsere Referenten-Interviews auf einen Blick!
"Candidate Experience" - So lautet das englische Wort für "Kandidatenerlebnis", das nun die volle Aufmerksamkeit der Recruiter erfordert. Das Recruiting FORUM bietet dafür mitunter die optimale Plattform für den Erfahrungsaustausch. Wie unsere Experten dieses Thema betrachten, erfahren Sie in den folgenden Interviews:
