SHIFT/HR: Plattform zum Wandel in HR & Personalmanagement

Workforce Management Konferenz

Personalplanung und Personaleinsatz werden datengetriebener, dynamischer und stärker durch KI unterstützt. Die Workforce Management Konferenz diskutiert, wie Workforce Intelligence, Skills und Automatisierung zu einer wirksamen und mitarbeiterorientierten Steuerung beitragen.

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Skill Management in der Praxis: Wo stehen wir – und was sind die nächsten Baustellen?

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Workforce Management Konferenz

Aktuelle Bench Learning Programm

Benchlearning Programm: Skill Management optimieren

Ihr wollt Skill Management gezielt aufbauen oder weiterentwickeln? Im Bench Learning vergleicht Ihr Eure Ansätze mit anderen HR-Verantwortlichen und arbeitet an Skill-Modellen,…

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Bench Learning: Job-Architekturen optimieren

Wie gut bildet Eure Job-Architektur vergleichbare Arbeit tatsächlich ab? Im Bench-Learning vergleicht Ihr mit anderen HR-Organisationen, wie Rollen, Tätigkeiten, Anforderungen und…

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Bench Learning: HR Operating Model neu ausrichten

Sind Rollen, Services und Verantwortlichkeiten in Eurem HR Operating Model noch klar aufgestellt? Im Bench Learning vergleicht Ihr Eure Strukturen mit anderen HR-Organisationen…

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Employee Experience unter Transformationsdruck: Warum wir über Reibung und Agentic Services diskutieren

Wenn HR die Workforce Transformation führen muss: Wohin sich Workforce Management gerade bewegt

Total Compensation 2026: Von der Entgelttransparenz zur Gestaltungsaufgabe

Entgelttransparenz: Die drei Rechtsfragen aus Personios Playbook, die vor der Live-Demo zählen

Contingent Workforce in der Personalplanung: Gemeinsam planen, unterschiedlich steuern

Total Compensation 2026: Welche Fragen wir jetzt gemeinsam weiterdiskutieren müssen

Insight Hub

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Lernzirkel - Skill Orientierung & Management

Der Lernzirkel Skill Orientierung & Management ist die Arbeitsgruppe für alle, die Skill-Modelle in ihrer Organisation aufbauen oder betreiben. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie kommt man zu einem Skill-Verständnis, das im Betrieb hält, und wie hält man es aktuell, ohne einen Verwaltungsapparat aufzubauen?

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Lernzirkel: Job Architekturen & Pay Equality

Der Lernzirkel Job Architekturen & Pay Equality ist die Arbeitsgruppe für alle, die Jobstrukturen und Vergütungsgerechtigkeit in ihrer Organisation verantworten. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie baut man eine Jobarchitektur, die eine faire und nachvollziehbare Vergütung trägt — und wie hält sie einer Prüfung nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie stand?

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