SHIFT/HR: Plattform zum Wandel in HR & Personalmanagement

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Skill Management in der Praxis: Wo stehen wir – und was sind die nächsten Baustellen?

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Aktuelle Fortbildungsprogramme

Benchlearning Programm: Skill Management optimieren

Ihr wollt Skill Management gezielt aufbauen oder weiterentwickeln? Im Bench Learning vergleicht Ihr Eure Ansätze mit anderen HR-Verantwortlichen und arbeitet an Skill-Modellen,…

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Bench Learning: Job-Architekturen optimieren

Wie gut bildet Eure Job-Architektur vergleichbare Arbeit tatsächlich ab? Im Bench-Learning vergleicht Ihr mit anderen HR-Organisationen, wie Rollen, Tätigkeiten, Anforderungen und…

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Bench Learning: HR Operating Model neu ausrichten

Sind Rollen, Services und Verantwortlichkeiten in Eurem HR Operating Model noch klar aufgestellt? Im Bench Learning vergleicht Ihr Eure Strukturen mit anderen HR-Organisationen…

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Aktuelle Inhalte der Plattform

Aktuelle Beiträge

Workforce Planning: Wenn Skills vom Profil in den Prozess wandern

Agentische KI verbindet Arbeit, Kompetenzen und Personalplanung enger als bisher. Neue Konzepte von Workday und Oracle zeigen, wie Skill Management, Workforce Planning und operative Steuerung zusammenrücken können.

HR Impulse #004: Wie HR Arbeit, Skills und Wertschöpfung neu steuern muss

Employee Experience SUMMIT 2026: Wie EX die Transformation von Unternehmen unterstützen kann

HR Impulse #003: Wenn feste Strukturen der Beweglichkeit weichen

Employee Experience unter Transformationsdruck: Warum wir über Reibung und Agentic Services diskutieren

Neuheiten aus der Mediathek

Das beste Team schlägt das Team der Besten: Was wirksame Zusammenarbeit in Zeiten des Wandels auszeichnet

Die Super App für Mitarbeitende – wie KI Kommunikation, HR und Arbeit zusammenführt

Warum es andere Leadership-Ansätze für den Wandel braucht

Agentic AI für Employee Services: Was ist Hype & was ist sinnvoll?

KI skaliert. Aber was genau? Warum neue Technologie alte Organisationsprobleme plötzlich richtig schnell macht.

KI kann viel – nur keine Employee Experience retten

Reibung ist der Preis der Transformation – wie EX die Organisation leistungsfähig hält

Mensch bleibt das Maß: Warum Employee Experience über den Erfolg von KI entscheidet

Employee Experience Management von dem Wohlfühl-Image befreien

Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus

EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio

Entgelttransparenz beginnt nicht beim Gehalt – sondern bei der Funktion. Unsere Erfahrungen auf dem Weg zu einer modernen Job-Architektur.

Job- und Vergütungsarchitektur als Gestaltungsaufgabe

Job-Architektur und Grading von Null aufbauen: Methoden, Systeme und Praxiserfahrungen

EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Fristen, Pflichten und was konkret umzusetzen ist

Eröffnung und Einführung in die Total Compensation Konferenz 2026

Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern

Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat

From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation

Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung

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Lernzirkel: Skill Orientierung & Management

Der Lernzirkel Skill Orientierung & Management ist die Arbeitsgruppe für alle, die Skill-Modelle in ihrer Organisation aufbauen oder betreiben. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie kommt man zu einem Skill-Verständnis, das im Betrieb hält, und wie hält man es aktuell, ohne einen Verwaltungsapparat aufzubauen?

Zur Gruppe

Lernzirkel: Job Architekturen & Pay Equality

Der Lernzirkel Job Architekturen & Pay Equality ist die Arbeitsgruppe für alle, die Jobstrukturen und Vergütungsgerechtigkeit in ihrer Organisation verantworten. Wir arbeiten an den praktischen Fragen: Wie baut man eine Jobarchitektur, die eine faire und nachvollziehbare Vergütung trägt — und wie hält sie einer Prüfung nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie stand?

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Lernzirkel: Employee Listening & EX Optimierung

Der Lernzirkel Employee Listening & EX Optimierung ist die Arbeitsgruppe für alle, die Feedback- und Stimmungsdaten aus der Belegschaft systematisch nutzen. Wir arbeiten an der Frage, wie aus Listening-Daten tatsächlich bessere Employee Experience wird — und wie man das im Alltag glaubwürdig vorantreibt.

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