Neue Ansätze für Leadership & Employee Engagement im New Normal

Online-Konferenz 25.11.2020 | 08:50 - 16:00 Uhr

Vorträge & Referenten der Konferenz

Agile Coaching als Veränderungs- und Führungsmethode
Vanessa Bern, Me & Company
Vanessa Bern, Company Designer, Agile Organisation Designer & Agile Coach, Me & Company
Fallbeispiel: Erfahrungen mit einer digitalen Führungskultur
Melanie Buck, GoDaddy
Melanie Buck, Director Change Management, GoDaddy
OKR Methode als Leitprinzip für ein New Leadership
Dr. Willms Buhse, doubleYUU
Dr. Willms Buhse, CEO und Gründer, doubleYUU
Fachbeitrag: Onboarding als Erfolgsfaktor im Retention Management
Rafael Cieplik, d.vinci Personalmarketing
Rafael Cieplik, Human Resources Consultant, d.vinci Personalmarketing
Fallbeispiel: Agile Coaching und Kulturwandel bei Dr. Oetker
Maike Küper, Dr. Oetker
Maike Küper, Agile Coach, Culture Development, Dr. Oetker
Fallbeispiel: Die Veränderung gestalten - mit mehr Employee Relations Management
Katharina Lutermann, Paracelsus-Kliniken
Katharina Lutermann, Managerin Employer Branding, Employee Relations, Paracelsus-Kliniken

Shift/HR Herbst-Konferenzen - 25. & 26.11.
HR Innovation SUMMIT & Recruiting FORUM

Partner

Shift/HR Plattform - Erfahrungswissen für Ihre HR Transformation

Auszug der Referenten der Employee Engagement Online Konferenz

Fallbeispiel: Employee Engagement & Enablement bei Computacenter
Sabine Borowsky, Computacenter
Sabine Borowsky, Teamleiterin Personal, Computacenter
Diskussion: Was macht einen ganzheitlichen Employee Engagement (Management) Ansatz aus?
Lukas Brandstetter, functionHR
Lukas Brandstetter, Co-Founder & Managing Director Growth, functionHR
Fallbeispiel: Vom schlechten Benchmark-Ergebnis zur guten Mitarbeiterzufriedenheit
Ingo Deluweit, NetCologne
Ingo Deluweit, Leiter Talentmanagement, NetCologne
Fallstudie: Driving Engagement in a Corona Crisis Situation at Celonis
Angela Dunn, Celonis
Angela Dunn, VP Executive & Internal Communications, Celonis
Fallbeispiel: Employee Engagement & Involvement von Young Professionals als Change Accelerator
Nina Graf, C&A
Nina Graf, Talent Acquisition Specialist, C&A
Fallbeispiel: People Analytics zur Begleitung und Erfolgsmessung organisationaler Transformation
Yannik Marian Leusch, Kienbaum Consultants International GmbH
Yannik Marian Leusch, People Analytics Lead, Kienbaum Consultants International GmbH
Diskussion: Wo stehen wir auf dem Weg zum Employee Engagement Management?
Susan Pistorius, Schustermann & Borenstein
Susan Pistorius, (ehemals) Senior Director People & Organizational Success, Schustermann & Borenstein
Fachbeitrag: Im ständigen Dialog mit den Mitarbeitern - Erfolgsbausteine für die Mitarbeiterzufriedenheit
Saskia Ricker, Great Place to Work Institute
Saskia Ricker, Teamleiterin Benchmarking, Great Place to Work Institute

Praxis-Vorträge aus der Shift/HR Mediathek

Erfahrungsaustausch zum HR Management im digitalen Zeitalter

Die digitale Transformation erfordert ein Umdenken im Unternehmen. Schneller und agiler müssen sich die Unternehmen an die Herausforderungen und Veränderungen der digitalen Welt anpassen. Das Personalmanagement nimmt dabei eine wichtige Rolle ein und muss sich vom Ressourcen-Verwalter zum Gestalter der Transformation und Unterstützer der Veränderungen wandeln. Hier braucht es neue Ansätze und neue Herangehensweisen, die Gegenstand der Event-Reihe des HR Innovation SUMMITs sind.


Mit verschiedenen Veranstaltungen bietet Kongress Media hochwertige Plattformen für den Erfahrungsaustausch zum Umdenken und zur Neuordnung der Prozesse und Technologieunterstützung im Personalmanagement.

Shift/HR Innovation SUMMIT

Shift/HR Innovation SUMMIT / 25.11.2020

Die Shift/HR Innovation SUMMIT bietet einen Erfahrungsaustausch zum digital HR Management.
Shift/HR Recruiting Forum

Shift/HR Recruiting Forum / 26.11.2020

Die Shift/HR Recruiting Online-Konferenz bietet einen Erfahrungsaustausch zur Neuausrichtung der Personalgewinnung im digitalen Zeitalter. Die Veranstaltung diskutiert zahlreiche Projektbeispiele vom Employer Branding über die aktive und passive Kandidatensuche bis zu digitalen Recruiting-Prozessen.

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Das Programm ergibt sich jeweils entlang der Diskussion von Erfahrungsberichten aus Projekten. Für das Programm der Veranstaltung suchen wir derzeit noch Vorträge.

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