--- title: "Plattform zum Wandel in HR & Personalmanagement" description: "Die SHIFT/HR ist eine Plattform mit Erfahrungsaustausch rund um Online-Events sowie Knowhow- & Fortbildungsangeboten zum notwendigen Wandel von HR- & Personalmanagement im Kontext der digitalen Transformation der Arbeit & Organisation." canonical_url: "https://www.shifthr.de/index.html" published: "2018-01-22" updated: "2026-09-05" language: "de" content_type: "WebPage" publisher: "" --- # SHIFT/HR - Plattform zum Wandel in HR & Personalmanagement - Aktuelle Videos - Aktuelle Beiträge ### Aktuelle Videos [![Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern](/fileadmin/_processed_/4/f/csm_32_Thumbnail_Abschlussdiskussion_085eb83c2a.png "Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern")](/mediathek/asset/vom-talentprogramm-zur-skill-journey-wie-ki-und-kompetenznachweise-talent-management-veraendern.html "Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern")##### [ Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern ](/mediathek/asset/vom-talentprogramm-zur-skill-journey-wie-ki-und-kompetenznachweise-talent-management-veraendern.html "Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern") [![Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ](/fileadmin/_processed_/b/3/csm_31_Thumbnail_Kossol_Langensiepen_aa5f6ba232.png "Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ")](/mediathek/asset/von-talent-awareness-zu-strength-adoption-wie-mapp-staerken-im-team-wirksam-gemacht-hat.html "Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ")##### [ Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ](/mediathek/asset/von-talent-awareness-zu-strength-adoption-wie-mapp-staerken-im-team-wirksam-gemacht-hat.html "Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat ") [![From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation](/fileadmin/_processed_/6/a/csm_30_Thumbnail_Amberge_Schmidt_e13cc6da1e.png "From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation")](/mediathek/asset/from-zero-to-talent-journey-ein-praxisbericht-aus-der-hr-transformation.html "From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation")##### [ From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation ](/mediathek/asset/from-zero-to-talent-journey-ein-praxisbericht-aus-der-hr-transformation.html "From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation") [![Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung](/fileadmin/_processed_/1/5/csm_29_Thumbnail_Darrmann_4efe936ed0.png "Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung")](/mediathek/asset/professionelle-ki-coaches-als-game-changer-der-personalentwicklung.html "Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung")##### [ Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung ](/mediathek/asset/professionelle-ki-coaches-als-game-changer-der-personalentwicklung.html "Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung") [![Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden](/fileadmin/_processed_/e/f/csm_28_Thumbnail_Stutz_ebd160b8ad.png "Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden")](/mediathek/asset/self-service-statt-wissenssuche-e-learning-und-ki-im-onboarding-von-mitarbeitenden-und-kunden.html "Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden")##### [ Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden ](/mediathek/asset/self-service-statt-wissenssuche-e-learning-und-ki-im-onboarding-von-mitarbeitenden-und-kunden.html "Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden") [![Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation](/fileadmin/_processed_/e/0/csm_27_Thumbnail_vonKeller_7b3208f446.png "Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation")](/mediathek/asset/die-fuenf-wichtigsten-thesen-einer-skill-basierten-organisation.html "Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation")##### [ Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation ](/mediathek/asset/die-fuenf-wichtigsten-thesen-einer-skill-basierten-organisation.html "Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation") [![KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren](/fileadmin/_processed_/b/b/csm_26_Thumbnail_Konrad_Wittemann_a601f67194.png "KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren")](/mediathek/asset/ki-transformation-ist-kein-tool-thema-kultur-change-fuehrung-als-erfolgsfaktoren.html "KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren")##### [ KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren ](/mediathek/asset/ki-transformation-ist-kein-tool-thema-kultur-change-fuehrung-als-erfolgsfaktoren.html "KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren") [![Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.](/fileadmin/_processed_/e/9/csm_25_Thumbnail_Tammeveski_9fd996e3bc.png "Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.")](/mediathek/asset/faktor-mensch-human-centered-ai-und-fuehrung-als-kritische-erfolgsfaktoren-von-ki-transformation.html "Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.")##### [ Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation. ](/mediathek/asset/faktor-mensch-human-centered-ai-und-fuehrung-als-kritische-erfolgsfaktoren-von-ki-transformation.html "Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.") [![KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?](/fileadmin/_processed_/6/a/csm_Diskussion1_13cc9334ba.jpg "KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?")](/mediathek/asset/ki-als-lernbeschleuniger-oder-lernverkuerzer-was-steht-fuer-ld-wirklich-auf-dem-spiel.html "KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?")##### [ KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel? ](/mediathek/asset/ki-als-lernbeschleuniger-oder-lernverkuerzer-was-steht-fuer-ld-wirklich-auf-dem-spiel.html "KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?") [Alle Videos der Mediathek](/mediathek.html) [ ![Contingent Workforce: Warum freie Mitarbeitende jetzt Teil der strategischen Personalplanung werden](/fileadmin/_processed_/7/f/csm_contingent-workforce_7d8dd542e7.png "Contingent Workforce: Warum freie Mitarbeitende jetzt Teil der strategischen Personalplanung werden") ](https://www.shifthr.de/blog/contingent-workforce-warum-freie-mitarbeitende-jetzt-teil-der-strategischen-personalplanung-werden.html "Contingent Workforce: Warum freie Mitarbeitende jetzt Teil der strategischen Personalplanung werden")###### [ Contingent Workforce: Warum freie Mitarbeitende jetzt Teil der strategischen Personalplanung werden ](https://www.shifthr.de/blog/contingent-workforce-warum-freie-mitarbeitende-jetzt-teil-der-strategischen-personalplanung-werden.html "Contingent Workforce: Warum freie Mitarbeitende jetzt Teil der strategischen Personalplanung werden") [ ![Total Compensation 2026: Welche Fragen wir jetzt gemeinsam weiterdiskutieren müssen](/fileadmin/_processed_/d/d/csm_total-compensation-governance_faa7065f52.png "Total Compensation 2026: Welche Fragen wir jetzt gemeinsam weiterdiskutieren müssen") ](https://www.shifthr.de/blog/total-compensation-2026-welche-fragen-wir-jetzt-gemeinsam-weiterdiskutieren-muessen.html "Total Compensation 2026: Welche Fragen wir jetzt gemeinsam weiterdiskutieren müssen")###### [ Total Compensation 2026: Welche Fragen wir jetzt gemeinsam weiterdiskutieren müssen ](https://www.shifthr.de/blog/total-compensation-2026-welche-fragen-wir-jetzt-gemeinsam-weiterdiskutieren-muessen.html "Total Compensation 2026: Welche Fragen wir jetzt gemeinsam weiterdiskutieren müssen") [ ![People Analytics im Wandel: Von Insights zu Empfehlungen](/fileadmin/_processed_/2/9/csm_people-analytics-spricht-zurueck-uid3671_7c3ddecaa0.png "People Analytics im Wandel: Von Insights zu Empfehlungen") ](https://www.shifthr.de/blog/people-analytics-im-wandel-von-insights-zu-empfehlungen.html "People Analytics im Wandel: Von Insights zu Empfehlungen")###### [ People Analytics im Wandel: Von Insights zu Empfehlungen ](https://www.shifthr.de/blog/people-analytics-im-wandel-von-insights-zu-empfehlungen.html "People Analytics im Wandel: Von Insights zu Empfehlungen") ![Was ist Talent Acquisition? Definition und Abgrenzung zum Recruiting](/fileadmin/_processed_/a/8/csm_talent-acquisition-uid3665_8d09d7a7c7.png "Was ist Talent Acquisition? Definition und Abgrenzung zum Recruiting") ###### Was ist Talent Acquisition? Definition und Abgrenzung zum Recruiting [ ](https://www.shifthr.de/blog/hr-impulse-001-wer-traegt-die-verantwortung-fuer-ki-reife.html "HR Impulse #001: Wer trägt die Verantwortung für KI-Reife?")###### [ HR Impulse #001: Wer trägt die Verantwortung für KI-Reife? ](https://www.shifthr.de/blog/hr-impulse-001-wer-traegt-die-verantwortung-fuer-ki-reife.html "HR Impulse #001: Wer trägt die Verantwortung für KI-Reife?") ![Was ist ein Learning Ecosystem? Warum LMS-Denken heute nicht mehr reicht](/fileadmin/_processed_/d/6/csm_learning-ecosystem-header_031e53a003.png "Was ist ein Learning Ecosystem? Warum LMS-Denken heute nicht mehr reicht") ###### Was ist ein Learning Ecosystem? Warum LMS-Denken heute nicht mehr reicht [Alle Fachbeiträge](/blog.html) ### Insight Hub [Jetzt für Plattform-Zugang registrieren!](/freemium.html) [ ![Total Compensation Konferenz](/fileadmin/_processed_/b/1/csm_TCK26_Thumbnail_1920x1080_abcdc09f5c.png "Total Compensation Konferenz") ](https://www.shifthr.de/events/total-compensation-konferenz "Total Compensation Konferenz")#### [ Total Compensation Konferenz ](https://www.shifthr.de/events/total-compensation-konferenz "Total Compensation Konferenz") [ ![Employee Experience SUMMIT](/fileadmin/_processed_/e/3/csm_EXS26_Thumbnail_1920x1080_fa178d6667.png "Employee Experience SUMMIT") ](https://www.shifthr.de/events/employee-experience-summit "Employee Experience SUMMIT")#### [ Employee Experience SUMMIT ](https://www.shifthr.de/events/employee-experience-summit "Employee Experience SUMMIT") ## Quellen - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/vom-talentprogramm-zur-skill-journey-wie-ki-und-kompetenznachweise-talent-management-veraendern.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/vom-talentprogramm-zur-skill-journey-wie-ki-und-kompetenznachweise-talent-management-veraendern.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/von-talent-awareness-zu-strength-adoption-wie-mapp-staerken-im-team-wirksam-gemacht-hat.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/von-talent-awareness-zu-strength-adoption-wie-mapp-staerken-im-team-wirksam-gemacht-hat.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/from-zero-to-talent-journey-ein-praxisbericht-aus-der-hr-transformation.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/from-zero-to-talent-journey-ein-praxisbericht-aus-der-hr-transformation.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/professionelle-ki-coaches-als-game-changer-der-personalentwicklung.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/professionelle-ki-coaches-als-game-changer-der-personalentwicklung.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/self-service-statt-wissenssuche-e-learning-und-ki-im-onboarding-von-mitarbeitenden-und-kunden.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/self-service-statt-wissenssuche-e-learning-und-ki-im-onboarding-von-mitarbeitenden-und-kunden.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/die-fuenf-wichtigsten-thesen-einer-skill-basierten-organisation.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/die-fuenf-wichtigsten-thesen-einer-skill-basierten-organisation.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/ki-transformation-ist-kein-tool-thema-kultur-change-fuehrung-als-erfolgsfaktoren.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/ki-transformation-ist-kein-tool-thema-kultur-change-fuehrung-als-erfolgsfaktoren.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/faktor-mensch-human-centered-ai-und-fuehrung-als-kritische-erfolgsfaktoren-von-ki-transformation.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/faktor-mensch-human-centered-ai-und-fuehrung-als-kritische-erfolgsfaktoren-von-ki-transformation.html) - [https://www.shifthr.de/mediathek/asset/ki-als-lernbeschleuniger-oder-lernverkuerzer-was-steht-fuer-ld-wirklich-auf-dem-spiel.html](https://www.shifthr.de/mediathek/asset/ki-als-lernbeschleuniger-oder-lernverkuerzer-was-steht-fuer-ld-wirklich-auf-dem-spiel.html) - [Alle Videos der Mediathek](https://www.shifthr.de/mediathek.html) - [https://www.shifthr.de/blog/contingent-workforce-warum-freie-mitarbeitende-jetzt-teil-der-strategischen-personalplanung-werden.html](https://www.shifthr.de/blog/contingent-workforce-warum-freie-mitarbeitende-jetzt-teil-der-strategischen-personalplanung-werden.html) - [https://www.shifthr.de/blog/total-compensation-2026-welche-fragen-wir-jetzt-gemeinsam-weiterdiskutieren-muessen.html](https://www.shifthr.de/blog/total-compensation-2026-welche-fragen-wir-jetzt-gemeinsam-weiterdiskutieren-muessen.html) - [https://www.shifthr.de/blog/people-analytics-im-wandel-von-insights-zu-empfehlungen.html](https://www.shifthr.de/blog/people-analytics-im-wandel-von-insights-zu-empfehlungen.html) - [https://www.shifthr.de/blog/hr-impulse-001-wer-traegt-die-verantwortung-fuer-ki-reife.html](https://www.shifthr.de/blog/hr-impulse-001-wer-traegt-die-verantwortung-fuer-ki-reife.html) - [Alle Fachbeiträge](https://www.shifthr.de/blog.html) - [Jetzt für Plattform-Zugang registrieren!](https://www.shifthr.de/freemium.html) - [https://www.shifthr.de/events/total-compensation-konferenz](https://www.shifthr.de/events/total-compensation-konferenz) - [https://www.shifthr.de/events/employee-experience-summit](https://www.shifthr.de/events/employee-experience-summit)