Bench Learning Programm

Job-Architekturen optimieren

Start 24. November 2026
Wie gut bildet Eure Job-Architektur vergleichbare Arbeit tatsächlich ab? Im Bench-Learning vergleicht Ihr mit anderen HR-Organisationen, wie Rollen, Tätigkeiten, Anforderungen und Skills strukturiert, dokumentiert und bewertet werden – und entwickelt Eure Job-Architektur und Grading-Logik gezielt weiter.
HR Strategy Compensation & Benefits Workforce Planning Talent Management HR Transformation
Format und Ablauf
Das Thema

Woran wir gemeinsam arbeiten

Welche Merkmale braucht es, um Rollen, Tätigkeiten und Anforderungen nachvollziehbar miteinander vergleichen zu können?
Wie müssen Jobfamilien, Rollenprofile, Level und Bewertungslogiken zusammenspielen, damit Einstufungen konsistent bleiben?
Welche Informationen müssen erfasst werden, damit Aufgaben, Verantwortung und Anforderungen belastbar beschrieben und bewertet werden können?
Jobfamilien, Rollenprofile, Leveling und Grading-Modelle verschiedener Organisationen vergleichen und einordnen.
Welche Rolle Skills für Vergleichbarkeit und Differenzierung spielen und wie sie mit bestehenden Bewertungs- und Entgeltlogiken zusammenpassen.
Dein Nutzen

Was du aus dem Programm mitnimmst

Einblick in unterschiedliche Job-Architektur-, Leveling- und Grading-Modelle anderer Organisationen.
Klarer Rahmen für die Beschreibung und Vergleichbarkeit von Rollen, Tätigkeiten, Anforderungen und Skills.
Konkrete Ansätze für konsistentere Rollenprofile, Leveling- und Bewertungslogiken.
Eigener Job-Architektur-Review mit identifizierten Lücken und nächsten Entwicklungsschritten.
Ablauf

Ablauf

01

Vorbefragung & Assessment Meetup

Termin 1

Ausgangslagen, offene Fragen und typische Inkonsistenzen werden vorab sichtbar gemacht und gemeinsam eingeordnet.

02

Kick-off & Standortbestimmung

Termin 2

Eigene Job-Architektur, Grading-Logik und Dokumentationspraxis werden strukturiert eingeordnet.

03

Peer-Vergleich

Termin 3

Jobfamilien, Rollenprofile, Leveling- und Grading-Modelle anderer Organisationen werden gespiegelt.

04

Vergleichbarkeit strukturieren

Termin 4

Kriterien für Rollen, Tätigkeiten, Verantwortung und Anforderungen werden gegenübergestellt und geschärft.

05

Bewertungslogiken vertiefen

Termin 5

Grading, Dokumentation, Skills und Entgeltlogiken werden in ihrem Zusammenspiel betrachtet.

06

Handlungsoptionen entwickeln

Termin 6

Erkannte Lücken werden in konkrete Anpassungen für die eigene Job-Architektur übersetzt.

07

Ergebnisse verdichten

Termin 7

Job-Architektur-Review, priorisierte Maßnahmen und nächste Schritte werden dokumentiert.

Passt das zu dir?

Wenn diese Fragen gerade auf deinem Tisch liegen