Neue Kompetenzprofile für L&D-Teams: Was jetzt gebraucht wird
L&D-Teams werden nicht nur besser in dem, was sie schon immer gemacht haben. Sie müssen ihr Tätigkeitsfeld erweitern. Vier Kompetenzfelder werden in KI-geprägten Organisationen wichtiger und gehen deutlich über klassisches Kursdesign hinaus.
From Uncertainty to Indispensable: David James on How L&D Leaders Stay Relevant in the Age of AI
AI can produce content. What AI cannot do is secure L&D's strategic value. David James, CLO at 360Learning, on the content factory problem, the Learning Architect role and why L&D has to earn its own relevance.
Vibe Learning und KI: Warum Lernen im Arbeitsfluss neue Reibung braucht
KI liefert Antworten, die reichen um weiterzumachen. Ob wir dabei wirklich gelernt haben, ist eine andere Frage. Jan Foelsing über Vibe Learning, Cognitive Offloading und den Compiler, der beim Lernen fehlt.
Wenn KI zum Lernereignis wird – was bleibt als Aufgabe für L&D?
Kognitive Souveränität heißt: wissen, was man der KI gibt, was man von ihr erwarten kann und was nicht. Lucca Spohn beschreibt diese Herausforderung für Schulen. Im Corporate Learning stellt sich dieselbe Frage. Nur fehlt dort bisher häufig das passende Koordinatensystem.
Wie KI das Lernverhalten verändert — was Lerntheorie und L&D daraus ableiten
Mitarbeitende lernen situativ, kontextnah, KI-gestützt — und das ist lerntheoretisch erst mal kein Problem. Was Situated Learning, Desirable Difficulties und die Kernspannung zwischen Nutzerbedarf und Organisationslogik für L&D-Angebote bedeuten.
KI antwortet sofort - was müssen wir im Corporate Learning nun anders machen?
Die Erwartungen an L&D haben sich weiter verschoben und das grundlegender als bisher. Immer mehr gilt, dass Mitarbeitende für alles direkte Antworten haben wollen. Lernen passiert dabei im Prozess des Findens.
KI im Corporate Learning: Was wir wissen — und welche Fragen noch offen sind
KI verändert Corporate Learning grundlegend — aber nicht alle Antworten liegen schon vor. Ein Syntheseblick auf gesichertes Wissen aus Forschung und Praxis, und auf die Fragen, die L&D 2026 noch beschäftigen.
Was ist Corporate Learning?
Corporate Learning ist mehr als betriebliche Weiterbildung — es ist die organisationale Infrastruktur für kontinuierlichen Kompetenzaufbau. Eine Einordnung.
Lernen durch Abrufen - was die Kognitionsforschung für L&D heute bedeutet
Wenn KI im Arbeitsalltag Antworten liefert, entsteht nicht automatisch Lernen. Kognitionsforschung zeigt, welche Bedingungen den Unterschied machen - und was das für die Gestaltung von L&D bedeutet.
