Wie KI das Lernverhalten verändert — was Lerntheorie und L&D daraus ableiten
Mitarbeitende lernen situativ, kontextnah, KI-gestützt — und das ist lerntheoretisch erst mal kein Problem. Was Situated Learning, Desirable Difficulties und die Kernspannung zwischen Nutzerbedarf und Organisationslogik für L&D-Angebote bedeuten.
KI antwortet sofort - was müssen wir im Corporate Learning nun anders machen?
Die Erwartungen an L&D haben sich weiter verschoben und das grundlegender als bisher. Immer mehr gilt, dass Mitarbeitende für alles direkte Antworten haben wollen. Lernen passiert dabei im Prozess des Findens.
KI im Corporate Learning: Was wir wissen — und welche Fragen noch offen sind
KI verändert Corporate Learning grundlegend — aber nicht alle Antworten liegen schon vor. Ein Syntheseblick auf gesichertes Wissen aus Forschung und Praxis, und auf die Fragen, die L&D 2026 noch beschäftigen.
Was ist Corporate Learning?
Corporate Learning ist mehr als betriebliche Weiterbildung — es ist die organisationale Infrastruktur für kontinuierlichen Kompetenzaufbau. Eine Einordnung.
Lernen durch Abrufen — was die Kognitionsforschung für L&D heute bedeutet
Wenn KI im Arbeitsalltag Antworten liefert, entsteht nicht automatisch Lernen. Kognitionsforschung zeigt, welche Bedingungen den Unterschied machen — und was das für die Gestaltung von L&D bedeutet.
