Fach- und Führungskräfte aus mittelständischen Personalabteilungen stehen vor der Aufgabe, die Transformation der HR-Funktion im Spannungsfeld von Digitalisierung, demografischem Wandel und gesellschaftlichen Veränderungen aktiv zu gestalten. Das Intro-Format der Shift/HR Convention 2025 setzt auf einen Mix aus Impulsvortrag und interaktiven Austauschphasen, um einen praxisnahen Einstieg in die Thematik zu ermöglichen. Im Vordergrund steht der Anspruch, über reine Wissensvermittlung hinauszugehen und die Teilnehmenden direkt in die Entwicklung konkreter Handlungsoptionen einzubinden. Die Veranstaltung adressiert gezielt die Herausforderungen, die sich aus der zunehmenden Komplexität und Dynamik im Unternehmensumfeld ergeben, und schafft Raum für kollegialen Austausch auf Augenhöhe.
Im inhaltlichen Fokus stehen die Vielschichtigkeit paralleler Veränderungsprozesse und die Notwendigkeit, klassische Modelle wie das von Dave Ulrich kritisch zu hinterfragen. Die Diskussion beleuchtet, wie administrative Routinen und die Rolle als „Feuerlöscher“ die eigentliche Gestaltungsaufgabe der HR-Funktion überlagern. Es wird herausgearbeitet, dass die Transformation kein singuläres Ereignis ist, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der neue Kompetenzen, flexible Strukturen und den gezielten Einsatz digitaler Technologien erfordert. Studienergebnisse zur Automatisierbarkeit von HR-Tätigkeiten und die Vorstellung KI-gestützter Tools wie von d.vinci verdeutlichen die Notwendigkeit einer Neuausrichtung. Die Teilnehmenden entwickeln in Workshops gemeinsam Lösungsansätze, um die Wirksamkeit und Gestaltungsfähigkeit der HR-Funktion im eigenen Unternehmen zu stärken.
