Total Compensation Konferenz | Online-Konferenz | 10.09.2026

Compensation & Benefits, Job-Architektur und Entgelttransparenz als strategische Einheit

Vergütungsstrukturen, Job-Architekturen und Entgelttransparenz lassen sich nicht getrennt voneinander gestalten. Die Total Compensation Konferenz diskutiert, wie Unternehmen ihre Vergütungssysteme nachvollziehbar, steuerbar und zukunftsfähig aufstellen.

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Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat ein strukturelles Defizit in vielen Unternehmen sichtbar gemacht: fehlende Job-Architekturen, inkonsistente Grading-Systeme und Benefits-Strukturen, die historisch gewachsen sind, aber nie systematisch verknüpft wurden. Was als Compliance-Anforderung erscheint, ist in Wirklichkeit ein Hinweis auf eine tieferliegende Herausforderung. Zur Diskussion stehen Compensation-Strukturen, Job-Architektur und Entgelttransparenz, die nun als Einheit gedacht werden müssen. Wer eines davon isoliert angeht, schafft neue Inkonsistenzen an anderer Stelle.

Die Shift/HR Total Compensation Konferenz gibt operative Antworten für die, die dieses Gesamtbild selbst aufbauen und betreiben müssen: C&B Manager, Personalreferenten und HRIS-Verantwortliche im DACH-Raum. An einem Tag deckt die Konferenz alle drei Dimensionen ab: von Methoden zur Job-Architektur und Grading über Pay-Equity-Analysen und ET-Reporting bis zur Systemumsetzung in HRIS und Benefits-Konfiguration. 

Dr. Alexander Insam

Partner, GÖRG

Katharina Krebs

Interim HR Business Partner, KK HR Projekte

Kevin Mechler

Head of HR, Maschinenfabrik Gustav Eirich

Michael Gruber

Account Executive, Personio

Dr. Michaela Felisiak

Podcast-Host & Counsel, FairPay & Eversheds Sutherland

Dr. Dominik Sorber

Podcast-Host & Partner, FairPay & SorberArbeitsrecht

Vivecca Frank

Product Marketing Managerin, Personio

Die ShiftHR Total Compensation Konferenz gibt operative Antworten auf dem Weg von der regulatorischen Anforderung bis zur systemseitigen Umsetzung. Die Themenblöcke bauen aufeinander auf.

  • EU-Entgelttransparenzrichtlinie — Fristen, konkrete Pflichten und Handlungsschritte 2026
  • Job-Architektur und Grading — Methoden, Stellenbewertungssysteme und Praxisbeispiele
  • Pay Equity und Equal Pay — Analyse-Methoden, Gap-Identifikation und Reporting
  • Benefits-Gestaltung — Von historisch gewachsenen zu transparenten und vergleichbaren Strukturen
  • HRIS und Systemumsetzung — Compensation-Konfiguration in SuccessFactors, Workday und Personio
  • Governance und ET-Reporting — Dokumentation, Betriebsrats-Einbindung und Audit-Pfade
  • Zukunft der Vergütung — Skills-based Pay und KI im Compensation-Prozess

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist der Auslöser — das eigentliche Thema ist die strukturelle Neuordnung von Vergütung, Job-Architektur und HR-Systemen.

Für viele Unternehmen hat die Richtlinie ein strukturelles Defizit sichtbar gemacht: fehlende Job-Architekturen, inkonsistente Grading-Systeme und Benefits-Strukturen, die historisch gewachsen sind, aber nie systematisch verknüpft wurden.

Compensation-Strukturen, Job-Architektur und Entgelttransparenz müssen jetzt als Einheit gedacht werden. Wer eines davon isoliert angeht, schafft neue Inkonsistenzen an anderer Stelle. Die Konferenz deckt deshalb alle drei Dimensionen an einem Tag ab — methodisch und systemseitig.

Die ShiftHR Total Compensation Konferenz richtet sich an C&B Manager, Personalreferenten und HRIS-Verantwortliche im DACH-Raum: operative Praktiker, die das Gesamtbild selbst aufbauen und betreiben müssen.

Die ShiftHR Total Compensation Konferenz ist als eintägige Online-Konferenz konzipiert. Der Fokus liegt auf praxisnahem Umsetzungswissen — nicht auf strategischen Absichtserklärungen oder Tool-Demos.

  • Keynote und Regulatorik-Einordnung setzen den gesetzlichen Rahmen und konkrete Handlungsschritte.
  • Praxis- und Erfahrungsberichte zeigen, wie Unternehmen Job-Architektur, Pay Equity und HRIS-Konfiguration tatsächlich angegangen haben.
  • Moderierte Diskussionen ermöglichen Peer-Austausch und Erfahrungsvergleich aus der Praxis.
  • HRIS-Block mit konkreten Konfigurationsanleitungen für SuccessFactors, Workday und Personio.
  • Abschlusspanel mit Ausblick auf die Zukunft der Vergütung jenseits der Entgelttransparenz.

Donnerstag, 10. September 2026 — Online, 09:00–16:00 Uhr.

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EINFÜHRUNG
08:50 Uhr

Eröffnung und Einführung in die Total Compensation Konferenz 2026

  • Regulatorische Vorgaben und Nachweispflichten strategisch in Compensation-Systeme integrieren – mit Reifegradmodell und Praxisbezug.

09:10 Uhr

BLOCK 1: EU-ENTGELTTRANSPARENZRICHTLINIE, JOB-ARCHITEKTUR UND GRADING

KEYNOTE
09:10 Uhr
Dr. Alexander Insam

EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Fristen, Pflichten und was konkret umzusetzen ist

  • Neue EU-Pflichten zu Entgeltgleichheit: Wie Sie Vergütungssysteme, Dokumentation und Gehaltstransparenz rechtssicher anpassen.

Sprecher/in: Dr. Alexander Insam , Partner, GÖRG
TALK
09:50 Uhr
Katharina Krebs

Job-Architektur und Grading von Null aufbauen: Methoden, Systeme und Praxiserfahrungen

  • Methoden und Praxistipps für den Aufbau einer Stellenarchitektur und Grading-Systemen im Mittelstand – von Datensammlung bis Gehaltsanalyse.

Sprecher/in: Katharina Krebs , Interim HR Business Partner, KK HR Projekte
DISKUSSION
10:30 Uhr
Dr. Alexander Insam
Katharina Krebs

Job- und Vergütungsarchitektur als Gestaltungsaufgabe

  • Job- und Vergütungsarchitekturen strategisch gestalten: Herausforderungen, Karrierewege, Transparenz und digitale Tools im Praxisaustausch.

Diskussion: Dr. Alexander Insam , Partner, GÖRG Katharina Krebs , Interim HR Business Partner, KK HR Projekte
PAUSE
11:00 Uhr
Kaffeepause: Networking & Chat
11:20 Uhr

BLOCK 2: PAY EQUITY, BENEFITS UND HR-SYSTEME

TALK
11:20 Uhr
Kevin Mechler

Entgelttransparenz beginnt nicht beim Gehalt – sondern bei der Funktion. Unsere Erfahrungen auf dem Weg zu einer modernen Job-Architektur.

  • Praxisbericht zur Einführung einer Jobarchitektur: Funktionen klar definieren, Vergütung objektiv bewerten, Wandel transparent gestalten.

Sprecher/in: Kevin Mechler , Head of HR, Maschinenfabrik Gustav Eirich
TALK
11:50 Uhr
Michael Gruber

EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis: Live-Demo mit Personio

  • Live-Demo: Wie Unternehmen Gehaltsdaten, Stellenarchitektur und Kompetenzmodelle zentral und compliance-konform abbilden.

Sprecher/in: Michael Gruber , Account Executive, Personio
TALK
12:20 Uhr
Dr. Michaela Felisiak
Dr. Dominik Sorber

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Datenschutz und Schnittstellenthemen im Fokus

  • Datenschutz und Arbeitsrecht bei der Entgelttransparenzrichtlinie: Risiken, Dokumentationspflichten und Praxislösungen für HR und Jurist:innen im Überblick.

Sprecher/in: Dr. Michaela Felisiak , Podcast-Host & Counsel, FairPay & Eversheds Sutherland Dr. Dominik Sorber , Podcast-Host & Partner, FairPay & SorberArbeitsrecht
DISKUSSION
12:50 Uhr
Dr. Michaela Felisiak
Vivecca Frank
Dr. Dominik Sorber

Pay Equality dauerhaft in der Organisation verankern

  • Strategien zur dauerhaften Verankerung von Entgelttransparenz-Systemen: Governance, Mitbestimmung und Reporting im Spannungsfeld von Compliance und Steuerung.

Diskussion: Dr. Michaela Felisiak , Podcast-Host & Counsel, FairPay & Eversheds Sutherland Vivecca Frank , Product Marketing Managerin, Personio Dr. Dominik Sorber , Podcast-Host & Partner, FairPay & SorberArbeitsrecht
TOWNHALL
13:20 Uhr
Tagesabschluss & Ausklang in der Networking Lounge
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Partner

Personio