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title: "Total Compensation Konferenz"
description: "Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zwingt zum Handeln und dahinter steckt mehr als Compliance. Job-Architektur, Grading, Pay Equity, HRIS-Konfiguration: Die ShiftHR Total Compensation Konferenz gibt operative Antworten für die, die es umsetzen müssen."
canonical_url: "https://www.shifthr.de/events/total-compensation-konferenz.html"
published: "2026-05-16"
updated: "2026-09-09"
language: "de"
content_type: "Event"
publisher: ""
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# Total Compensation Konferenz

**Termin:** 10.09.2026
**Ort:** Online
**Typ:** Online-Konferenz
**Status:** archiviert

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hat ein strukturelles Defizit in vielen Unternehmen sichtbar gemacht: fehlende Job-Architekturen, inkonsistente Grading-Systeme und Benefits-Strukturen, die historisch gewachsen sind, aber nie systematisch verknüpft wurden. Was als Compliance-Anforderung erscheint, ist in Wirklichkeit ein Hinweis auf eine tieferliegende Herausforderung. Zur Diskussion stehen Compensation-Strukturen, Job-Architektur und Entgelttransparenz, die nun als Einheit gedacht werden müssen. Wer eines davon isoliert angeht, schafft neue Inkonsistenzen an anderer Stelle.

Die Shift/HR Total Compensation Konferenz gibt operative Antworten für die, die dieses Gesamtbild selbst aufbauen und betreiben müssen: C&B Manager, Personalreferenten und HRIS-Verantwortliche im DACH-Raum. An einem Tag deckt die Konferenz alle drei Dimensionen ab: von Methoden zur Job-Architektur und Grading über Pay-Equity-Analysen und ET-Reporting bis zur Systemumsetzung in HRIS und Benefits-Konfiguration.