- Was unterscheidet eine Skill Journey von klassischen Talentprogrammen – fachlich, organisatorisch und aus Sicht der Mitarbeitenden?
- Wie verändern KI, Skill-Daten und Kompetenznachweise die Art, wie Talente erkannt, entwickelt und gefördert werden?
- Wo entstehen neue Chancen für individuellere Entwicklung – und wo liegen Risiken durch Datenlogiken, Bewertungsmodelle oder fehlende Transparenz?
- Welche Voraussetzungen braucht Talent Management, damit aus Skill-Architekturen, KI-Coaching und Kompetenznachweisen eine wirksame Entwicklungslogik wird?
Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
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