Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Die Identifikation und Pflege von Zukunftskompetenzen ist eine zentrale Herausforderung im Kompetenzmanagement und erfordert einen Mix aus interner und externer Sicht.
- Datenbasierte Analysen, wie die Auswertung von Stellenausschreibungen, liefern wertvolle Impulse, müssen jedoch regelmäßig aktualisiert und kritisch hinterfragt werden.
- Die Einführung von Kompetenzmanagement erfordert ein klares Mindset und Überzeugungsarbeit, um Mitarbeitende und das Topmanagement für die Vorteile zu gewinnen.
- Transparenz über vorhandene Skills und gezielte Entwicklung vorhandener Mitarbeitender werden in Zeiten von Fachkräftemangel und Krisen immer wichtiger.
- Der Wandel hin zu einer lernenden Organisation ist ein langfristiger Prozess, der kontinuierliche Anpassung und Pflege der Skillprofile sowie die Einbindung aller Beteiligten voraussetzt.
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