Mitschnitt-Länge: 140 Minuten
Relevante Erkenntnisse müssen zu Lösungsansätzen führen, um Engagement und Management im Unternehmen voranzubringen.
- Dialogorientierte Ansätze ersetzen klassische Beurteilungen und fördern den Austausch mit Mitarbeitenden.
- Feedback ist eine wertvolle Ressource, die nur dann funktioniert, wenn Rückmeldungen gegeben werden.
- Unternehmen befinden sich in unterschiedlichen Professionalisierungsgraden im Umgang mit HR-Daten und Organisationsentwicklung.
- Change-Prozesse erfordern die aktive Beteiligung aller Mitarbeitenden und können nicht allein durch Top-Down-Anweisungen gesteuert werden.
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