Mitschnitt-Länge: 50 Minuten
Das Halten von Mitarbeitenden ist wichtiger als Recruiting und wird durch gezielte Analysen und Maßnahmen unterstützt.
- Die wichtigsten Treiber für Zufriedenheit im gewerblichen Bereich sind strukturierte Arbeitsabläufe und Prozesse, nicht primär das Führungsverhalten.
- Durch die Verknüpfung von Personalstammdaten, Umfragedaten und externen Datenquellen können Treiberanalysen durchgeführt und gezielte Maßnahmen zur Fluktuationsreduktion abgeleitet werden.
- Interne Benchmarks zwischen Standorten und Abteilungen ermöglichen eine hohe Datenqualität und gezielte Ableitung von Handlungsfeldern.
- Schlechte Führung ist der größte Treiber für Krankenstände, während strukturierte Arbeitsabläufe die Zufriedenheit am stärksten beeinflussen.
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