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title: "Mit Feedback & People Analytics zu mehr Mitarbeitendenzufriedenheit und weniger Fluktuation"
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published: "2022-06-20"
updated: "2026-09-12"
language: "de"
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# Mit Feedback & People Analytics zu mehr Mitarbeitendenzufriedenheit und weniger Fluktuation

**Aufgezeichnet am:** 05.10.2022
**Dauer:** 50 Min.

## Sprecher
- [Birk Alwes](/experten/birk-alwes.html) — Head of Human Resources, Hammerer Aluminium Industries

## Kernaussagen
- <p>Das Halten von Mitarbeitenden ist wichtiger als Recruiting und wird durch gezielte Analysen und Maßnahmen unterstützt.
- Die wichtigsten Treiber für Zufriedenheit im gewerblichen Bereich sind strukturierte Arbeitsabläufe und Prozesse, nicht primär das Führungsverhalten.
- Durch die Verknüpfung von Personalstammdaten, Umfragedaten und externen Datenquellen können Treiberanalysen durchgeführt und gezielte Maßnahmen zur Fluktuationsreduktion abgeleitet werden.
- Interne Benchmarks zwischen Standorten und Abteilungen ermöglichen eine hohe Datenqualität und gezielte Ableitung von Handlungsfeldern.
- Schlechte Führung ist der größte Treiber für Krankenstände, während strukturierte Arbeitsabläufe die Zufriedenheit am stärksten beeinflussen.</p>