Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter Wald zu den Themen des HR Innovation Day 2022

Der Beitrag zeigt die strategische Relevanz innovativer Ansätze im Personalmanagement, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. Im Fokus steht die Herausforderung, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Ein zentrales Spannungsfeld ist die Integration vernachlässigter Mitarbeitergruppen, wie der Deskless-Worker, in moderne Organisationsstrukturen. Diese Gruppen werden oft übersehen, obwohl sie entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. Der Beitrag beleuchtet die Transformation hin zu einer stärkeren Einbindung dieser Mitarbeiter und thematisiert die Barrieren, die durch mangelnde Digitalisierung und unzureichende Verzahnung von Personalentwicklung und operativer Praxis entstehen. Der demografische Wandel und die Notwendigkeit, ältere Arbeitnehmer gezielt anzusprechen, verstärken den Handlungsdruck.

Aus dem Beitrag gehen klare Empfehlungen hervor, wie Unternehmen ihre Personalstrategien anpassen können. Der Fokus liegt auf der stärkeren Integration von Blue-Collar-Workern und der Nutzung digitaler Tools zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Die Veranstaltung bietet praxisnahe Impulse, die zur Reflexion über bestehende Strukturen und Denkmodelle anregen. Sie fordert die Zielgruppe auf, die Perspektive der Mitarbeiter systematisch zu erfassen und in die Personalentwicklung zu integrieren. Dies verschiebt den Fokus von einer rein operativen Praxis hin zu einem strategischen Ziel, das kulturellen Wandel erfordert. Der Beitrag leistet somit einen wertvollen Beitrag zur Diskussion über die Zukunft des Personalmanagements und inspiriert dazu, bestehende Barrieren zu überwinden und neue Wege zu gehen.