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title: "Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter Wald zu den Themen des HR Innovation Day 2022"
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published: "2021-12-30"
updated: "2026-04-12"
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# Im Gespräch mit Prof. Dr. Peter Wald zu den Themen des HR Innovation Day 2022

**Aufgezeichnet am:** 03.06.2022
**Dauer:** 45 Min.

Innovative Personalmanagement-Ansätze zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung im Fokus des HR Innovation Day.

Prof. Dr. Peter M. Wald diskutiert im Interview innovative Ansätze im Personalmanagement, die auf den HR Innovation Day 2022 vorbereiten. Der Fokus liegt auf der Integration von Employee Experience, Blue-Collar-Worker und Corporate Learning, um die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung zu steigern. Die Veranstaltung, die nach pandemiebedingter Pause wieder in Präsenz stattfindet, bietet praxisnahe Formate und adressiert aktuelle Herausforderungen wie den demografischen Wandel und die Einbindung vernachlässigter Mitarbeitergruppen.
Im Gespräch hebt Wald die Bedeutung von Interaktivität und persönlichem Austausch hervor, die in Präsenz besser gelingen. Er thematisiert die Rolle des Personalmanagements bei der Einführung neuer Arbeitsmodelle und die Notwendigkeit, Deskless-Mitarbeiter stärker einzubinden. Der HR Innovation Day bietet Impulsvorträge und Workshops, die Themen wie Blue-Collar-Sourcing und das 70-20-10-Lernprinzip behandeln. Wald betont die Wichtigkeit, alle Mitarbeiter durch Kompetenzentwicklung zu binden und verweist auf die Balance zwischen Wohlfühlatmosphäre und Leistungsorientierung.

## Kernaussagen
- Employee Experience ist ein zentraler Hebel zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
- Blue-Collar-Worker werden oft vernachlässigt und sollten stärker in den Fokus des Personalmanagements rücken.
- Corporate Learning und Personalentwicklung müssen stärker miteinander verzahnt werden, um Wettbewerbsvorteile zu sichern.
- Interaktive und praxisnahe Formate funktionieren besser in Präsenz als digital.
- Der demografische Wandel erfordert gezielte Strategien zur Ansprache und Bindung älterer Arbeitnehmergruppen.

## Zitat
> INTERVIEW:
HR muss in die Gestalterrolle rein. In den letzten zwei Jahren haben sie viel gemacht, aber es gibt noch offene Baustellen. Wir sind erst am Anfang der Digitalisierung. – Prof. Dr. Peter M. Wald
Ein Drittel der LKW-Fahrer in Deutschland sind über 55. Das zeigt, dass wir ein Problem haben, das wir angehen müssen, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. – Prof. Dr. Peter M. Wald
Personaler müssen sich stärker mit Lernen beschäftigen und die Lernspezialisten mit den Anforderungen des Personalmanagements. Der Wettbewerb am Arbeitsmarkt ist groß, und wir müssen unsere fähigen Leute halten. – Prof. Dr. Peter M. Wald