Die Unternehmen stehen im Wandel und die Führungskräfte sind der zentrale Hebel für die Veränderung. Gleichzeitig müssen aber auch die Führungskräfte umdenken und neue Wege explorieren - ohne "die Brücke verlassen zu können". Klassische Führungskräfte greifen hier nicht mehr - im Transformationsgeschehen brauchen Führungskräfte Veränderungsunterstützung auf dem Weg. Im Gespräch mit Dr. Frank Edelkraut diskutieren wir die Notwendigkeit und Merkmale eines agilen Führungskräfteentwicklungsansatzes.