Wie gut kennen die Unternehmen die Erwartungen und Bewertungen ihrer Mitarbeitenden? Was sind die größten Baustellen auf dem Weg zu einem guten Employee Feedback & Engagement Management? Wie ganzheitlich werden erhobene Daten analysiert und interpretiert? Was braucht es "mehr" auf dem Weg zu einem daten- und erkenntnisorientiertem HR Management?