Erfolgsfaktoren auf dem Weg zum datenorientierten HR Management

Wie gut kennen die Unternehmen die Erwartungen und Bewertungen ihrer Mitarbeitenden? Was sind die größten Baustellen auf dem Weg zu einem guten Employee Feedback & Engagement Management? Wie ganzheitlich werden erhobene Daten analysiert und interpretiert? Was braucht es "mehr" auf dem Weg zu einem daten- und erkenntnisorientiertem HR Management?

Björn Negelmann
Head of Content & Conferences, Kongress Media
Dr. Susanne Freund
HR Analyst & Reporting Expert, Allianz
Volker Jacobs
CEO & Founder, TI People und FOUNT
360 MA Feedback & Employee Engagement Management | People & Workforce Analytics
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