Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Eine datengetriebene Unternehmenskultur ist essenziell, wird aber in der Praxis oft nicht konsequent umgesetzt.
- Skillmanagement muss mitarbeiterorientiert gestaltet werden, indem Mitarbeitende aktiv in die Datenerhebung und -pflege eingebunden werden und einen direkten Nutzen daraus ziehen.
- Die Verknüpfung von Skilldaten, Geschäftsdaten und Marktdaten ermöglicht eine strategische Personalplanung, die zukünftige Skill-Bedarfe und interne Mobilität gezielt adressiert.
- Ein interner Talent-Marktplatz erhöht die Transparenz über Skills und Karrierepfade und fördert dadurch die Entwicklung und Mobilität der Mitarbeitenden.
- Erfolgreiche datenbasierte HR-Projekte starten mit klar priorisierten Use Cases und einer schrittweisen, kommunikativen Einbindung aller Stakeholder.
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