Michael von Hirschfeld

Michael arbeitet mit Unternehmen daran, Schlüsselpositionen so zu definieren, dass sie ihren vollen Beitrag zum Erfolg leisten. Ihn interessiert vor allem, wie Klarheit über Aufgaben, Ziele und Erwartungen entsteht – weil darin meist der Unterschied zwischen Erfolg und Fehlbesetzung liegt. Mit dem High-Impact Hiring Blueprint leitet er Gespräche, in denen Rollen sichtbar werden, bevor sie besetzt werden. So werden Entscheidungen fundierter und Recruitingprozesse wirksamer. Parallel forscht und arbeitet er als Co-Founder von JobID an einer semantischen Technologie, die Fähigkeiten, Tätigkeiten und Erfahrungen strukturiert vernetzt und Suchanfragen in multidimensionalen Datengerüsten in Echtzeit analysiert – mit dem Ziel, die Präzision von Matching-Algorithmen im Recruiting fundamental zu verändern und die HCM-Welt zu digitalisieren.