Agenda / 17.04.2018
08:30 | Registrierung & Begrüssungskaffee |
09:00 | Einführung & Icebreaker |
09:10 | Vom Human Resource zum Human Collaboration Management: HR als Gestalter in einer vernetzten Arbeitswelt
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09:10 | Keynote-Panel: Trends & Entwicklungen beim Talent Management in Zeiten von Employee Experience Orientierung & digitaler TransformationVom Human Resource zum Human Collaboration Management: HR als Gestalter in einer vernetzten Arbeitswelt
Fallbeispiel: Vom Talent Management zur Talent Solution bei der Deutschen Bahn
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10:10 | Fallbeispiel: Vom Talent Management zur Talent Solution bei der Deutschen Bahn
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10:20 | Kaffeepause |
10:50 | Fallbeispiel: Wie der Neuausrichtung beim Talent Management der REHAU AG & Co eine Diskussion zur Organisationskultur folgte
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10:50 | Praxis-Panel: Erfahrungen mit neuen Konzepten für die Personalentwicklung & die Förderung des Employee EngagementsFallbeispiel: Wie der Neuausrichtung beim Talent Management der REHAU AG & Co eine Diskussion zur Organisationskultur folgte
Fallbeispiel: Neugestaltung von HR-Prozessen für eine wirksame Talent-Entwicklung
Fallbeispiel: TALENTEGA-Programm - Katalysator für den Kulturwandel bei der ENTEGA AG
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11:20 | Fallbeispiel: Neugestaltung von HR-Prozessen für eine wirksame Talent-Entwicklung
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11:50 | Fallbeispiel: TALENTEGA-Programm - Katalysator für den Kulturwandel bei der ENTEGA AG
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12:30 | Gemeinsames Mittagessen |
13:30 | Working Out Loud als Methode für die Talent Förderung
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13:30 | Lightning Talks: Empfehlungen für das Employee Centric Talent ManagementWorking Out Loud als Methode für die Talent Förderung
Ein neues Leitbild für Recruiting ist nötig!
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13:50 | Ein neues Leitbild für Recruiting ist nötig!
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14:10 | Interaktive Workshop-Session: Innovationen & Erfolgsfaktoren für das Talent ManagementWorkshop 1: Talentförderung im Mittelstand - wie geht das?
Workshop 2: Ansatzpunkte für die Optimierung der Candidate Experience/Journey
Workshop 3: Organisation von Working out Loud Zirkeln
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14:30 | Workshop 3: Organisation von Working out Loud Zirkeln
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14:30 | Workshop 2: Ansatzpunkte für die Optimierung der Candidate Experience/Journey
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14:30 | Workshop 1: Talentförderung im Mittelstand - wie geht das?
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15:30 | Kaffeepause |
16:00 | Praxis-Panel: Erfahrungen mit neuen Konzepten für das Recruiting & OnboardingFallbeispiel: Innovative Ansätze beim Talent Recruiting aus der Sicht der Aareal Bank
Fallbeispiel: Neue Wege beim Onboarding von Talenten
Fallbeispiel: Der Mensch ist mehr als sein Lebenslauf - mit Herz und Interaktion das ganze Potential entdecken
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16:00 | Fallbeispiel: Neue Wege beim Onboarding von Talenten
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16:00 | Fallbeispiel: Innovative Ansätze beim Talent Recruiting aus der Sicht der Aareal Bank
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16:30 | Fallbeispiel: Der Mensch ist mehr als sein Lebenslauf - mit Herz und Interaktion das ganze Potential entdecken
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17:30 | Townhall-Diskussion: Zusammenfassung & Review der Diskussionsergebnisse |