Agenda / 17.04.2018
Dies ist ein Konferenzprogramm einer vergangenen Veranstaltung.
FALLSTUDIE
08:30
Registrierung & Begrüssungskaffee
FALLSTUDIE
09:00
Einführung & Icebreaker
KEYNOTE-PANEL: TRENDS & ENTWICKLUNGEN BEIM TALENT MANAGEMENT IN ZEITEN VON EMPLOYEE EXPERIENCE ORIENTIERUNG & DIGITALER TRANSFORMATION
KEYNOTE
09:10
Vom Human Resource zum Human Collaboration Management: HR als Gestalter in einer vernetzten Arbeitswelt
FALLSTUDIE
10:10
Fallbeispiel: Vom Talent Management zur Talent Solution bei der Deutschen Bahn
FALLSTUDIE
10:20
Kaffeepause
PRAXIS-PANEL: ERFAHRUNGEN MIT NEUEN KONZEPTEN FÜR DIE PERSONALENTWICKLUNG & DIE FÖRDERUNG DES EMPLOYEE ENGAGEMENTS
FALLSTUDIE
10:50
Fallbeispiel: Wie der Neuausrichtung beim Talent Management der REHAU AG & Co eine Diskussion zur Organisationskultur folgte
FALLSTUDIE
11:20
Fallbeispiel: Neugestaltung von HR-Prozessen für eine wirksame Talent-Entwicklung
FALLSTUDIE
11:50
Fallbeispiel: TALENTEGA-Programm - Katalysator für den Kulturwandel bei der ENTEGA AG
FALLSTUDIE
12:30
Gemeinsames Mittagessen
LIGHTNING TALKS: EMPFEHLUNGEN FÜR DAS EMPLOYEE CENTRIC TALENT MANAGEMENT
FACHBEITRAG
13:30
Working Out Loud als Methode für die Talent Förderung
FACHBEITRAG
13:50
Ein neues Leitbild für Recruiting ist nötig!
INTERAKTIVE WORKSHOP-SESSION: INNOVATIONEN & ERFOLGSFAKTOREN FÜR DAS TALENT MANAGEMENT
FALLSTUDIE
14:30
Workshop 1: Talentförderung im Mittelstand - wie geht das?
FALLSTUDIE
14:30
Workshop 2: Ansatzpunkte für die Optimierung der Candidate Experience/Journey
FALLSTUDIE
14:30
Workshop 3: Organisation von Working out Loud Zirkeln
FALLSTUDIE
15:30
Kaffeepause
PRAXIS-PANEL: ERFAHRUNGEN MIT NEUEN KONZEPTEN FÜR DAS RECRUITING & ONBOARDING
FALLSTUDIE
16:00
Fallbeispiel: Innovative Ansätze beim Talent Recruiting aus der Sicht der Aareal Bank
FALLSTUDIE
16:00
Fallbeispiel: Neue Wege beim Onboarding von Talenten
FALLSTUDIE
16:30
Fallbeispiel: Der Mensch ist mehr als sein Lebenslauf - mit Herz und Interaktion das ganze Potential entdecken
FALLSTUDIE
17:30
