Learning & Talent Development Konferenz | Online-Konferenz | 17.06.2026

Always-on Knowledge: Lernen wirksam gestalten im Zeitalter von KI.

KI verändert, wie und wo Lernen stattfindet. Die Learning & Talent Development Konferenz 2026 zeigt, wie L&D-Verantwortliche Lernen im Arbeitsfluss verankern, Talente gezielt entwickeln und Wissensinfrastrukturen zukunftssicher aufbauen.

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Künstliche Intelligenz verändert Lernen grundlegend: Wissen ist jederzeit verfügbar, Lernaktivitäten verlagern sich in den Arbeitsfluss und KI wird für viele Mitarbeitende zum zentralen Zugangspunkt für Unterstützung und Orientierung. Damit verändern sich Lernlogiken, Kompetenzanforderungen und die Rolle von Learning & Talent Development gleichermaßen. 

Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2026 diskutiert, wie Lernen unter diesen Bedingungen wirksam gestaltet werden kann – von konkreten Einsatzszenarien für KI in Lernkonzepten über neue Anforderungen an Skill-Logiken bis hin zu Fragen der Steuerung, Qualitätssicherung und Learning Production.

Im Zentrum stehen drei Leitfragen:

  • Wie gestalten wir Lernen wirksam, wenn Wissen jederzeit verfügbar ist und KI Antworten liefert?
  • Wie lässt sich KI konkret und förderlich in Lernkonzepte, Lernpfade und Lernformate integrieren?
  • Wie bleibt Learning & Talent Development steuerungsfähig – von Skill-Logiken über Analytics bis zur Learning Production?
Lisa-Tara Amberge

L&D Specialist, Nemera Neuenburg GmbH

Johannes Darrmann

COO, thankscoach.io

Jan Foelsing

New Learning Experte, Autor, Speaker, Gründer, New Learning Lab

Nathalie Frensel

Coach und Organisationsberaterin, PentaBalance

David James
David James

Chief Learning Officer, 360Learning

Alexander von Keller

Regional Director DACH/NL, Docebo

Marlene Konrad
Marlene Konrad

Mitglied der Geschaeftsleitung, Leitung Cluster Collaboration, Leitung Personalentwicklung & CSR, Commha Consulting

Ulf-Jost Kossol

Founder & CEO, Strengthmaker

Helge Langensiepen

VP Central Europe, MAPP

Julika Ritter

Learning & Development Consultant, Atruvia

Mona Rosenberg

Kollaborationsberaterin, THE CONNECTING DOT

Elena Schmidt

Inhaberin, Elena Schmidt Coaching

Carina Schraufstetter

Founder, Genius of the Jellyfish

Mareike Stutz
Mareike Stutz

Multilingual Communication & Digital Learning, AEB SE

Julia Tammeveski

Human-Centered AI Expertin & Trainerin, we era

Melissa Wittemann
Melissa Wittemann

Mitglied der Geschaeftsleitung & Leitung Change Cluster, Commha Consulting

Lernen unter Bedingungen von „Always-on Knowledge“

Always-on Knowledge

Lernen steht heute unter neuen strukturellen Bedingungen. KI-basierte Assistenzsysteme machen Wissen jederzeit verfügbar und verlagern Lernaktivitäten zunehmend in den Arbeitsfluss. Lernen wird situativer, individueller und unmittelbarer – zugleich geraten klassische Lernlogiken unter Druck. Die zentrale Herausforderung liegt nicht im Zugang zu Wissen, sondern in der Frage, wie Kompetenzaufbau, Transfer und nachhaltige Befähigung unter diesen Bedingungen gesichert werden können. 

Die Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2026 greift diese Entwicklung auf und rückt die Gestaltungsaufgabe von L&D in den Mittelpunkt: Wie lässt sich Lernen wirksam organisieren, wenn KI Antworten liefert, Lernpfade dynamischer werden und Lernprozesse stärker selbstgesteuert ablaufen? Die Konferenz versteht Lernen dabei als strategische Infrastruktur für Transformation und richtet den Blick bewusst auf Umsetzung, Steuerung und Wirkung.

Von der Nutzung bis zur Steuerung von KI im Lernen

KI-Einsatz im L&D

Die Konferenz beleuchtet zentrale Themenfelder, die aktuell die Arbeit von Learning & Talent Development prägen:

  • KI und Lernen im Arbeitsfluss
    Wie verändert „Always-on Knowledge“ Lernverhalten, Erwartungen und Lernlogiken? Welche Chancen entstehen – und wo drohen Lernverkürzungen?
  • KI als Booster in Lernkonzepten
    Einsatz von KI als Lernassistenz, für adaptive Lernpfade, personalisierte Formate und Vibe Learning – mit Fokus auf Förderlichkeit und Praxistauglichkeit.
  • Kompetenzentwicklung unter KI-Bedingungen
    Abgrenzung von KI-Skills, Future Skills und Handlungskompetenz sowie Konsequenzen für Lernziele und Entwicklungslogiken.
  • Learning Analytics und Steuerung
    Wie lassen sich Lernprozesse, Nutzung und Wirkung datenbasiert analysieren und als Entscheidungsgrundlage für L&D nutzen?
  • KI-basierte Learning Production und Governance
    Skalierung von Lerninhalten, Qualitätskriterien, Fokusfragen und Leitplanken für den verantwortungsvollen Einsatz von KI im Lernen.

Interaktiver und praxisnaher Erfahrungsaustausch

Interaktives Format

Die Online-Konferenz findet als interaktive Veranstaltung statt – mit Keynotes, Paneldiskussionen, Best Practices und Tool-Demos.

Fachliche Inputs werden durch moderierten Austausch ergänzt. Die Teilnahme ist kostenlos, eine Anmeldung erforderlich. Beiträge und Highlights stehen im Nachgang in der Mediathek zur Verfügung.

  • Online-Konferenz mit klarer Blockstruktur
  • Keynotes, Fachvorträge und moderierte Diskussionen
  • Praxisnahe Einblicke und Management-Perspektiven
  • Interaktiver Hands-on-Workshop zur KI-gestützten Learning Production
  • Kostenlose Teilnahme nach Anmeldung
  • Aufzeichnungen und ausgewählte Inhalte im Nachgang in der Mediathek verfügbar
Sie befinden sich im Archiv. Diese Inhalte sind bereits vergangen.
EINFÜHRUNG
08:50 Uhr

Einführung "Learning & Talent Dev Konferenz 2026" mit Diskussionsstand zu Always-on-Knowledge & Learning im Wandel

  • Digitale Tools wie ChatGPT verändern Lernprozesse, Rollenprofile und Governance im Corporate Learning – Chancen und Risiken im Überblick.

09:10 Uhr

BLOCK 1: CORPORATE LEARNING NEU DENKEN

KEYNOTE
09:10 Uhr
Jan Foelsing

Always-on Knowledge: Was KI mit Lernen im Arbeitsfluss macht

  • Wie KI-Technologien Lernsysteme transformieren: Modelle, Praxisbeispiele und Handlungsoptionen für individuelles Upskilling im Arbeitsfluss.

Sprecher/in: Jan Foelsing , New Learning Experte, Autor, Speaker, Gründer, New Learning Lab
TALK
09:50 Uhr
David James

From Uncertainty to Indispensable: How L&D Leaders Stay Relevant in the Age of AI

  • Strategien für L&D-Leitungen, um mit KI-Disruption Einfluss, Vertrauen und Business-Relevanz im Unternehmen gezielt auszubauen.

Sprecher/in: David James , Chief Learning Officer, 360Learning
DISKUSSION
10:30 Uhr
Carina Schraufstetter
Julika Ritter
Mona Rosenberg

KI als Lernbeschleuniger oder Lernverkürzer? Was steht für L&D wirklich auf dem Spiel?

  • KI verändert Lernprozesse: Wie Kompetenzentwicklung, soziale Lernräume und die Rolle von HR neu gedacht werden müssen.

Diskussion: Carina Schraufstetter , Founder, Genius of the Jellyfish Julika Ritter , Learning & Development Consultant, Atruvia Mona Rosenberg , Kollaborationsberaterin, THE CONNECTING DOT
TALK
11:20 Uhr
Julia Tammeveski

Faktor Mensch: Human-Centered AI und Führung als kritische Erfolgsfaktoren von KI Transformation.

  • Wie Führung, Vertrauen und Lernkultur die erfolgreiche Integration von KI in Unternehmen ermöglichen – mit praxisnahen Methoden und Modellen.

Sprecher/in: Julia Tammeveski , Human-Centered AI Expertin & Trainerin, we era
TALK
11:50 Uhr
Marlene Konrad
Melissa Wittemann

KI-Transformation ist kein Tool-Thema — Kultur, Change & Führung als Erfolgsfaktoren

  • Wie Unternehmen KI-Transformation strategisch, kulturell und führungsbezogen verankern – jenseits von Tool-Fragen und Shadow AI.

Sprecher/in: Marlene Konrad , Mitglied der Geschaeftsleitung, Leitung Cluster Collaboration, Leitung Personalentwicklung & CSR, Commha Consulting Melissa Wittemann , Mitglied der Geschaeftsleitung & Leitung Change Cluster, Commha Consulting
TALK
12:20 Uhr
Alexander von Keller

Die fünf wichtigsten Thesen einer skill-basierten Organisation

  • Fünf Thesen zur skillbasierten Organisation: Wie datenbasiertes Skill Management Lernprozesse und Business Impact transformiert.

Sprecher/in: Alexander von Keller , Regional Director DACH/NL, Docebo
PRACTICE
12:50 Uhr
Mareike Stutz

Self-Service statt Wissenssuche: E-Learning und KI im Onboarding von Mitarbeitenden und Kunden

  • Onboarding neu denken: Wie E-Learning, Chatbots und KI skalierbares, kontextualisiertes Wissen für Mitarbeitende und Kunden bereitstellen.

Sprecher/in: Mareike Stutz , Multilingual Communication & Digital Learning, AEB SE
PAUSE
13:20 Uhr
Mittagspause: Networking & Chat
TALK
13:50 Uhr
Johannes Darrmann

Professionelle KI-Coaches als Game Changer der Personalentwicklung

  • Hybride Coaching-Modelle: Wie digitale KI-Coaches Standardthemen skalierbar abdecken und individuelle Entwicklung in Unternehmen fördern.

Sprecher/in: Johannes Darrmann , COO, thankscoach.io
TALK
14:20 Uhr
Lisa-Tara Amberge
Elena Schmidt

From Zero to Talent Journey: Ein Praxisbericht aus der HR-Transformation

  • Strukturiertes Talentmanagement im Produktionsumfeld: Methoden, Lessons Learned und Erfolgsfaktoren für nachhaltige Talent Journeys.

Sprecher/in: Lisa-Tara Amberge , L&D Specialist, Nemera Neuenburg GmbH Elena Schmidt , Inhaberin, Elena Schmidt Coaching
TALK
15:00 Uhr
Ulf-Jost Kossol
Helge Langensiepen

Von Talent Awareness zu Strength Adoption: Wie MAPP Stärken im Team wirksam gemacht hat

  • Stärkenorientierung im SaaS-Team: Wie Diagnostik, Workshops und Führungskräfteintegration Engagement und Performance messbar steigern.

Sprecher/in: Ulf-Jost Kossol , Founder & CEO, Strengthmaker Helge Langensiepen , VP Central Europe, MAPP
DISKUSSION
15:30 Uhr
Nathalie Frensel
Ulf-Jost Kossol
Elena Schmidt

Vom Talentprogramm zur Skill Journey: Wie KI und Kompetenznachweise Talent Management verändern

  • Wie individuelle Entwicklungswege und datenbasierte Systeme die Personalentwicklung zwischen Flexibilität und Vergleichbarkeit neu ausrichten.

Diskussion: Nathalie Frensel , Coach und Organisationsberaterin, PentaBalance Ulf-Jost Kossol , Founder & CEO, Strengthmaker Elena Schmidt , Inhaberin, Elena Schmidt Coaching
TOWNHALL
16:10 Uhr
Townhall & Wrap-up
ENDE
16:20 Uhr
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