HR-Innovation 2026: Technologie, Organisation und Human Performance neu ausrichten.
Der HR Innovation SUMMIT 2026 steht unter dem Leitthema „Human Performance wirksam gestalten – zwischen Technologie, Prozessen und Organisation“. Im Zentrum der Online-Konferenz am 5. bis 7. Mai 2026 steht die Frage, wie HR auf steigenden Wirksamkeitsdruck, begrenzte Ressourcen und den zunehmenden Einsatz von KI im HR-Umfeld antworten kann. Diskutiert wird, wie sich HR-Services, Prozesse und Operating Models weiterentwickeln müssen, um Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen wirksam zu unterstützen.
Als Jahreskonferenz der Shift/HR Plattform greift der HR Innovation SUMMIT aktuelle Veränderungen und Projektherausforderungen in der Transformation von HR und Personalmanagement auf. Der Fokus liegt auf praxisnaher Einordnung, Erfahrungsaustausch und der Frage, wie Human Performance unter realen organisatorischen und technologischen Bedingungen nachhaltig ermöglicht werden kann.
Vorgestellt: Innovative KI-Ansätze & ihre Veränderungen für die HR-Prozesse
Konkrete Praxisbeispiele zu KI-Tools, automatisierten Prozessen und flexibler Weiterbildung für die Transformation von HR-Prozessen.
Transformation von und mit HR: Wie HR zum wirksamen Veränderungsmotor wird
Wie HR von der reaktiven Programmverwaltung zum proaktiven Veränderungsmotor für nachhaltige Transformation wird.
Warum 2026 zum Wendepunkt für den CHRO wird
Skillbasierte HR-Prozesse, Analytics und Business Value: Wie HR 2026 zum Wertschöpfungsarchitekten und strategischen Partner wird.
Leadership auf den Kopf gestellt - Neue Anforderungen an Organisation und Führung
Geschwindigkeit, Entscheidungsarchitektur und Lernen als Hebel: Wie Führung Teams in unsicheren Zeiten zu mehr Umsetzung bringt.
Eröffnung & Ice Breaker: Einordnung Tag 3
Wie HR durch agentische Systeme und datenbasierte Prozesse zur treibenden Kraft für Geschäftsentwicklung und Transformation wird.
Engagement-Förderung im KI-Zeitalter: Wie HR Employee Journeys besser gestalten kann
Wie KI-Lösungen interne Kommunikation und Prozesse für alle Beschäftigtengruppen skalierbar und personalisiert gestalten.
Wie KI die digital Employee Experience beeinflusst
Chatbots werden zur zentralen Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen – Datenstruktur, Kontext und Governance entscheiden über Qualität und Akzeptanz.
Strategic Skillmanagement in Business Transformation Programs
Wie datenbasierte Skillarchitekturen Kompetenzlücken im Finanzbereich identifizieren, bewerten und gezielt für die Transformation schließen.
Von der Pflicht zur Innovation: Digitale Personalakte, Entgeltunterlagen & KI-gestützte HR-Prozesse
Digitale Personalakte als Single Source of Truth: Compliance, Effizienz und KI-gestützte Automatisierung im HR-Management ab 2027.
Fokus auf Strategie: Administrative Entlastung, Konsolidierung & KI als Schlüssel für HR-Business-Partner
Konsolidierung und Automatisierung von HR-Tools senken Prozesskosten, minimieren Compliance-Risiken und schaffen Freiräume für strategische Aufgaben.
Erfolgsfaktoren von wirksamen HR-Prozesse zur Stärkung der Human Performance
Agentische Servicearchitekturen und datenbasierte HR-Prozesse: Erfolgsfaktoren für operative Entlastung und strategische Wirksamkeit im HR.
Smartes HR-Management - mit wenig HR-Ressourcen viel bewirken
Datenbasierte Priorisierung und Kennzahlen machen den Business Impact von HR sichtbar – mit sechs Prinzipien für effizientes Ressourcenmanagement.
Warum das klassische HR Business Modell neu zu denken ist!
Wie KI und datenbasierte Analysen das HR-Operating-Model von der Pyramide zur agentischen Raute transformieren und neue Rollen schaffen.
Eröffnung & Icebreaker: KI & HR-Transformation
Wie KI und datengetriebene Systeme die Rolle von HR zur Steuerungs- und Orchestrationsinstanz im Unternehmen transformieren.
Recruiting & Employer Branding im KI-Zeitalter neu denken
Wie KI Recruiting-Prozesse, Candidate Experience und rechtliche Anforderungen verändert – und wo menschlicher Kontakt unverzichtbar bleibt.
Bewerbung-Tsunami: Ertrinken in Bewerbungen, hungern nach Talenten
Ursachen und Folgen des Bewerbungs-Tsunamis im Enterprise Recruiting sowie konkrete Ansätze für skillsbasierte, digitale Vorauswahl.
Lost in translation – Employer Branding für blue collar
Wie Sie Employer Branding und Recruiting für gewerbliche Mitarbeitende wirksam, authentisch und zielgruppengerecht gestalten.
HR Tech Trends - Was sind die Themen der HR Startup-Szene?
AI-Tools, Compliance und Integration: Wie Start-ups und Unternehmen HR-Prozesse automatisieren und regulatorische Hürden meistern.
Carve-out: Wie ein Mittelständler seine HR-Funktion von Grund auf neu aufgebaut hat
Wie gelingt der Neuaufbau einer HR-Funktion im Mittelstand? Einblicke in Rollenmodelle, Führung und Beteiligung im Wandel.
Was kostet dich mehr Kraft – deine Tools oder echte HR-Arbeit?
Wie fragmentierte HR-Tools Produktivität und Compliance bremsen – und welche Maßnahmen die Integration und Transparenz stärken.
What are the real benefits of AI transformation in HR?
Wie AI-Transformationen das HR-Operating Model, Entscheidungsarchitekturen und die Rolle von HR als strategischer Partner neu definieren.
Leading HR in 2026 and beyond: Market signals and shifts required for the future
Wie HR-Führungskräfte skills-basierte Talentstrategien, neue Operating Models und KI-Fluency für 2026 gezielt entwickeln und steuern.
Eröffnung & Ice Breaker: Warum HR sich neu positionieren muss
Wie agentische Systeme und Workforce Transformation das HR-Betriebsmodell verändern und neue Anforderungen an Kompetenzen stellen.
Eröffnung & Ice Breaker: Warum HR sich neu positionieren muss
BLOCK 1: HR IM SPANNUNGSFELD VON WIRKSAMKEITSDRUCK UND TECHNOLOGIETRENDS
Leading HR in 2026 and beyond: Market signals and shifts required for the future
What are the real benefits of AI transformation in HR?
BLOCK 2: HR INNOVATION – ANSATZPUNKTE & ERFAHRUNGEN
Was kostet dich mehr Kraft – deine Tools oder echte HR-Arbeit?
Carve-out: Wie ein Mittelständler seine HR-Funktion von Grund auf neu aufgebaut hat
HR Tech Trends - Was sind die Themen der HR Startup-Szene?
BLOCK 3: RECRUITING & TALENT AKQUISITION IM SPANNUNGSFELD VON KANDIDATENORIENTIERUNG UND AUTOMATISIERUNG
Lost in translation – Employer Branding für blue collar
Bewerbung-Tsunami: Ertrinken in Bewerbungen, hungern nach Talenten
Recruiting & Employer Branding im KI-Zeitalter neu denken
Eröffnung & Icebreaker: KI & HR-Transformation
BLOCK 5: NEUDENKEN DES HR OPERATING MODELS
Warum das klassische HR Business Modell neu zu denken ist!
Smartes HR-Management - mit wenig HR-Ressourcen viel bewirken
Erfolgsfaktoren von wirksamen HR-Prozesse zur Stärkung der Human Performance
BLOCK 6: INNOVATIONEN FÜR MEHR EMPLOYEE ENGAGEMENT & PERFORMANCE
Fokus auf Strategie: Administrative Entlastung, Konsolidierung & KI als Schlüssel für HR-Business-Partner
Von der Pflicht zur Innovation: Digitale Personalakte, Entgeltunterlagen & KI-gestützte HR-Prozesse
Strategic Skillmanagement in Business Transformation Programs
BLOCK 7: MEHR ENGAGEMENT IN DER EMPLOYEE JOURNEY
Wie KI die digital Employee Experience beeinflusst
Engagement-Förderung im KI-Zeitalter: Wie HR Employee Journeys besser gestalten kann
Eröffnung & Ice Breaker: Einordnung Tag 3
BLOCK 8: HR ZWISCHEN ORGANISATION, FÜHRUNG UND TECHNOLOGIE
Leadership auf den Kopf gestellt - Neue Anforderungen an Organisation und Führung
Warum 2026 zum Wendepunkt für den CHRO wird
Transformation von und mit HR: Wie HR zum wirksamen Veränderungsmotor wird
BLOCK 9: INNOVATIVE ANSÄTZE IN HR
