Mitschnitt-Länge: 39 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
| Die Welt des Lernens hat sich verändert: Lernen findet auf vielen Kanälen statt, bedarfsorientiert und im sozialen Austausch. Zudem müssen immer mehr Kompetenzen und diese immer schneller erworben werden. Auch das Geschäft von DKV Mobility wird immer vielfältiger und internationaler – aus diesem Grund bestehen auch neue Anforderungen an unser Learning & Development. Wir glauben, dass sich unsere Talente eigenverantwortlich entwickeln möchten. Sie möchten jederzeit, ortsunabhängig und autonom lernen. Das wollen wir unterstützen. |
Die Entwicklung einer neuen Lernkultur erfordert eine Kombination aus digitalen Lernplattformen, eigenverantwortlichem Lernen und aktiver Einbindung der Mitarbeitenden als Wissensgeber.
- Führungskräfte übernehmen zunehmend die Rolle von Lerncoaches und unterstützen ihre Teams beim eigenständigen und kollaborativen Lernen.
- Die Nutzung von Playlists, internen Trainingsformaten und Corporate Influencer Programmen fördert die Vernetzung und den Wissenstransfer zwischen Mitarbeitenden.
- Erfolgsmessung und datenbasierte Analyse der Lernangebote sind entscheidend, um Trends zu erkennen und Lernformate kontinuierlich zu optimieren.
- Die Anforderungen an Kompetenzerwerb steigen stetig, weshalb kontinuierliche Anpassung und Ausbau der Lernangebote notwendig sind, um attraktiv für Mitarbeitende und Bewerber zu bleiben.
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