Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Die Kombination aus strategischer Personalplanung und Skillmanagement ermöglicht eine proaktive, skillbasierte Steuerung von Personal und Maßnahmen.
- Die Einführung von Skillmanagement erfordert eine intensive Change-Kommunikation und die Einbindung des Betriebsrats sowie der Führungskräfte.
- Die Skill-Erfassung erfolgt freiwillig über eine Tool-Lösung und wird durch Pilotierung, Workshops und kontinuierliche Kommunikation unterstützt.
- Die Granularität und Aktualität der Skills in Jobprofilen ist eine fortlaufende Herausforderung, die durch Schwarmintelligenz und regelmäßige Pflege adressiert wird.
- Der Nutzen für Mitarbeitende muss klar kommuniziert werden, um Akzeptanz und Beteiligung an Skillmanagement und Marktplatz-Funktionalitäten zu fördern.
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