Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Das wichtigste Element für ein erfolgreiches Mentoring-Programm im globalen Umfeld ist ein klares Alignment mit allen Stakeholdern und die transparente Kommunikation der Ziele.
- Die Auswahl der Mentoren muss gezielt auf Seniorität, Offenheit für Austausch, kulturelle Sensibilität und Abteilungsunabhängigkeit erfolgen.
- Mentoring-Gespräche dürfen keine Performancegespräche oder konkrete Entwicklungsplanungen ersetzen, sondern dienen dem Erfahrungsaustausch und der Förderung neuer Denkanstöße.
- Kulturelle und sprachliche Unterschiede müssen bei der Zuordnung von Mentoren und Mentis aktiv berücksichtigt werden, um Barrieren abzubauen und das Wir-Gefühl zu stärken.
- Die HR-Abteilung muss den Prozess eng begleiten und unterstützende Materialien individuell auf die Bedürfnisse der Mentoren abstimmen.
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