Mitschnitt-Länge: 20 Minuten
Skill-Matching und Kompetenzplanung müssen mit Zeitplanung verzahnt werden, um zukunftsorientiertes Workforce Management zu ermöglichen.
- Transparenz über Skills und Zeitpläne der Mitarbeitenden ist Voraussetzung, erfordert aber auch Bereitschaft zur Offenlegung und geeignete Validierungsprozesse.
- Die Einführung neuer Workforce Management Tools gelingt am besten schrittweise über Pilotgruppen und Proof-of-Concepts, bevor eine unternehmensweite Ausrollung erfolgt.
- Workforce Engagement Management setzt auf Flexibilität, Self-Service und die aktive Einbindung der Mitarbeitenden in Planungsprozesse, was einen Kulturwandel und Loslassen von Kontrollmechanismen auf Führungsebene erfordert.
- Die Nutzung von Mitarbeiterdaten zur Planung birgt Risiken der Mechanisierung und Missbrauchsgefahr, die durch klare Governance und Prozessgestaltung minimiert werden müssen.
Jetzt direkten Zugang freischalten!
Registriere Dich für einen Freemium-Zugang für die Shift/HR Plattform und erhalte direkten Zugang zum Mitschnitt und der Dokumentation.
Darüber hinaus bietet der Freemium-Account folgendes:- Zugang zu allen Freemium-Inhalten der Mediathek
- Drei Credits für Freischaltung von Premium-Inhalten
- Monatlicher Content-Newsletter mit redaktionell freigeschalteten Premium-Inhalten
- Zugang zu geschlossener Linkedin-Gruppe
- Besondere Plattform-Angebote
- Kostenlos für immer!
