Der Einführungsvortrag von Björn Negelmann auf der Shift/HR Learning & Talent Development Konferenz 2024 beleuchtet die drängenden Herausforderungen und Chancen im Bereich der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt. Negelmann betont die zentrale Rolle der Learning & Development (L&D)-Funktion in Unternehmen, die durch die digitale Transformation und aktuelle globale Krisen wie die Klimakrise und geopolitische Konflikte maßgeblich beeinflusst wird. Ein besonderer Fokus liegt auf der Bedeutung neuer Fähigkeiten für die Zukunft und der Notwendigkeit, dass Unternehmen und Mitarbeitende sich kontinuierlich anpassen und weiterentwickeln müssen. Negelmann hebt hervor, dass Künstliche Intelligenz (KI) dabei eine entscheidende Rolle spielt, indem sie personalisierte Lernangebote ermöglicht und neue Anforderungen an die Kompetenzen der Belegschaft stellt. Er diskutiert die beschleunigte Dynamik des Veränderungsprozesses im L&D-Bereich, der durch technologische Entwicklungen und globale Krisen weiter vorangetrieben wird.
Ein weiterer Schwerpunkt des Vortrags ist die kritische Rolle der L&D-Funktion als Überlebensfaktor für Unternehmen. Negelmann argumentiert, dass L&D nicht nur als Wettbewerbsfaktor, sondern als essenzieller Bestandteil der Unternehmensstrategie betrachtet werden sollte. In Zeiten des stetigen Wandels müssen Unternehmen ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln und befähigen, um Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Dabei sind innovative Lern- und Entwicklungsansätze erforderlich, die sowohl technologische als auch menschliche Unterstützung umfassen. Negelmann betont die Bedeutung von Coaching und Mentoring, um Mitarbeitenden individuelle Unterstützung und Orientierung zu bieten. Abschließend gibt der Vortrag einen Ausblick auf die kommenden Beiträge und Diskussionen der Konferenz, die weitere Impulse und Lösungsansätze zur Bewältigung der Herausforderungen im Bereich Learning & Development bieten sollen.
Kerninhalte
- Bedeutung neuer Fähigkeiten für die Zukunft
- Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz (KI)
- Beschleunigter Veränderungsprozess im L&D-Bereich
- Kritische Rolle der L&D-Funktion als Überlebensfaktor
- Notwendigkeit innovativer Lern- und Entwicklungsansätze