Mitschnitt-Länge: 10 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Die Digitalisierung und multiple Krisen beschleunigen den Wandel im Personalmanagement und erfordern neue Ansätze in der Personaleinsatzplanung.
- Kompetenzbedarfsermittlung und flexible Einsatzplanung müssen stärker auf die sich wandelnden Anforderungen und auf die Erwartungen der Mitarbeitenden ausgerichtet werden.
- Die Optimierung und Digitalisierung der Planungsprozesse ist notwendig, um Transparenz, Effizienz und Mitarbeiterorientierung zu gewährleisten.
- Der Arbeitsmarkt hat sich zugunsten der Mitarbeitenden verändert, weshalb Unternehmen flexibler und mitarbeiterorientierter agieren müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Viele Unternehmen bewerten ihre aktuellen Prozesse als unzureichend und sehen großen Veränderungsbedarf bei Skillmanagement und flexibler Arbeitseinsatzplanung.
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