Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Ein strukturiertes und systematisches Talent Management kann zu einer Verdopplung des Unternehmensumsatzes führen.
- Die Business-Strategie ist die zentrale Steuerfeder für alle Talent-Management-Aktivitäten und leitet kritische Rollen und Kompetenzen ab.
- Ein effektives Onboarding steigert die Mitarbeiterbindung um bis zu 82% und die Produktivität um 70%, wird aber in der Praxis selten gut umgesetzt.
- Talent Broker und alternative Karrierepfade sind zentrale Instrumente, um Talente individuell zu fördern, zu binden und Nachfolgeplanung zu professionalisieren.
- Führungskräfte sind ein kritischer Erfolgsfaktor für nachhaltiges Talent Management, insbesondere durch Mindset, Coaching-Kompetenz und die Verankerung von Entwicklungszielen in Zielvereinbarungen.
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