Mitschnitt-Länge: 30 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Das klassische, hierarchisch organisierte Mitarbeitergespräch wurde durch ein dialogorientiertes Format ersetzt, das Entwicklung und Zukunftsfähigkeit in den Mittelpunkt stellt.
- Im neuen Dialogformat können sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte die Initiative für Gespräche ergreifen, wodurch Eigenverantwortung gestärkt wird.
- Die Einführung des neuen Formats ist Teil eines umfassenden Transformationsprozesses, der auf die Herausforderungen von Digitalisierung, Automatisierung und Demografie reagiert.
- Die dezentrale Matrix-Organisation und unterschiedliche Arbeitskontexte erfordern flexible, auf die jeweiligen Standorte und Teams angepasste Gesprächsformate.
- Die Umstellung auf datenbasierte Personalentwicklung wird durch die Einführung einer neuen HR-Software unterstützt, ist aber noch im Aufbau.
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