Mitschnitt-Länge: 40 Minuten
Präsentationsunterlagen verfügbar
Die Halbwertszeit von Wissen sinkt rapide, wodurch kontinuierliches Lernen zur zentralen Aufgabe für Unternehmen wird.
- Lernen muss von einer zentralisierten, kursbasierten Bereitstellung zu einer dezentralen, selbstgesteuerten und kollaborativen Lernkultur transformiert werden.
- Der Wandel von Wissensstocks zu Wissensflüssen erfordert, dass Mitarbeitende aktiv Wissen teilen, co-kreieren und kontinuierlich aktualisieren.
- Technologieeinsatz im Learning & Development sollte sich an den konkreten Zielen und der Nutzererfahrung orientieren, nicht an der Plattformgröße.
- Eine starke Lernkultur zeichnet sich durch die Nutzung vielfältiger Lernmethoden, die Integration externer Netzwerke und die Förderung von Experimentierfreude aus.
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