Shift/HR Workforce Management Konferenz
Das Workforce Management steht 2025 vor einem operativen Neustart: Planen allein reicht nicht mehr – gefragt sind flexible, datengestützte und dynamisch steuerbare Strukturen. Die Anforderungen an Personaleinsatz, Skill-Nutzung und Mitarbeitendenorientierung wachsen – ebenso wie der Bedarf an praktikablen Lösungen.
Die Shift/HR Workforce Management Konferenz bringt Fachverantwortliche, Praktiker:innen und Lösungsanbieter zusammen, die an genau diesen Hebeln arbeiten: adaptiv planen, Kompetenzen sichtbar machen und operative Steuerung neu denken – mit und für die Realität in Organisationen.
Task-based Workforce Insights: Wie Aufgaben Skills sichtbar machen
Aufgabenbasierte Skill-Analyse als Schlüssel zur Skill-Transparenz und strategischen Workforce-Planung in der HR.
KI im Workforce Management
KI optimiert Personaleinsatzplanung: Automatisierung, Echtzeit-Analysen und Compliance im Fokus. GFOS-Lösung als Praxisbeispiel.
SAP-Systeme nahtlos integrieren - wie SPAR von digitalem Workforce Management profitiert
Integration von SAP und ATOSS steigert Effizienz und Transparenz in der Personaleinsatzplanung bei SPAR durch automatisierte Prozesse.
Über die Zeiterfassung hinaus: Wie eine datengesteuerte HR das Engagement und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden fördert
Digitale Zeiterfassung steigert Engagement und Eigenverantwortung durch datenbasierte Workforce-Management-Systeme und optimierte Schichtplanung.
Proaktiv statt reaktiv: Wie KI-basierte Systeme helfen, den Personaleinsatz zu steuern
KI-gestützte Prognosen optimieren die Personalplanung durch präzise Bedarfstreiber-Analysen und erhöhen die Planungssicherheit.
Aufbau, Umbau und Abbau unter laufendem Betrieb: Wie Workforce-Transformation die Einsatzplanung neu fordert
Workforce-Transformation: Strategische Personalplanung mit KI, um demografische, technologische und wirtschaftliche Veränderungen zu meistern.
Einführung zum Workforce Management im Wandel
Strategische Anpassungen im Workforce Management: KI-Integration und Skill-Orientierung zur Optimierung der Personaleinsatzplanung.
Einführung zum Workforce Management im Wandel
Aufbau, Umbau und Abbau unter laufendem Betrieb: Wie Workforce-Transformation die Einsatzplanung neu fordert
Proaktiv statt reaktiv: Wie KI-basierte Systeme helfen, den Personaleinsatz zu steuern
Über die Zeiterfassung hinaus: Wie eine datengesteuerte HR das Engagement und die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden fördert
